员工持股计划的财务绩效研究--基于万达信息与吴通控股的案例分析

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摘要

第一章 绪论

1．1研究背景

1．1．1国外员工持股计划的历史变迁

1．1．2我国企业员工持股计划的发展和实施情况

1．2国内外研究现状及评述

1．2．1员工持股计划的理论研究

1．2．2员工持股计划的作用研究

1．2．3文献述评

1．3研究思路和内容

1．3．1财务绩效的界定与衡量

1．3．2研究思路

1．3．3研究内容

1．4研究方法

第二章员工持股计划对企业财务绩效的作用机理

2．1员工持股的激励作用

2．1．1增加员工归属感，保持企业人力资源的稳定性

2．1．2利益共享，提高员工工作效率

2．1．3提高员工主人翁意识，降低企业成本

2．2员工持股的治理作用

2．2．1公司股权结构

2．2．2运营风险

2．2．3代理成本

2．2．4财务信息披露机制

2．3员工持股的财富效应

第三章“万达信息”和“吴通控股”实施员工持股计划的动机和过程

3．1 “万达信息”和“吴通控股”公司情况介绍

3．2对“吴通控股”与“万达信息”员工持股计划的实施动因分析

3．2．1“吴通控股”员工持股计划的实施动因

3．2．2“万达信息”员工持股计划的实施动因

3．3具体实施运作过程

3．3．1“吴通控股”员工持股计划的具体实施运作过程

3．3．2“万达信息”员工持股计划的具体实施运作过程

3．3．3“万达信息”与“吴通控股”员工持股计划方案对比

第四章“万达信息”和“吴通控股”实施员工持股计划后的财务绩效分析

4．1．1“吴通控股”与“万达信息”实施员工持股计划对其市场指标产生的影响

4．1．2“吴通控股”与“万达信息”实施员工持股计划的市场反应

4．2“吴通控股”与“万达信息”实施员工持股计划前后的盈利能力情况

4．2．1员工持股计划对总资产报酬率(ROA)的影响

4．2．2员工持股计划对净资产收益率(ROE)的影响

4．2．3员工持股计划对每股收益(EPS)影响

4．3 “吴通控股”与“万达信息”实行员工持股计划产生不同财务效果的原因

第五章结论和政策建议

5．1主要结论

5．2政策建议

参考文献

致谢