责备导向差错管理氛围对知识型员工主动行为的影响研究

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究内容与方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

第2章 国内外文献综述

2.1 责备导向差错管理氛围

2.1.1 差错与差错管理氛围

2.1.2 责备导向差错管理氛围

2.2 知识型员工主动行为

2.2.1 知识型员工界定

2.2.2 主动行为的概念界定

2.2.3 主动行为的测量

2.2.4 主动行为的影响研究

2.3 心理安全感

2.3.1 心理安全感的概念界定及测量

2.3.2 心理安全感的影响研究

2.4 角色宽度自我效能感

2.4.1 角色宽度自我效能感概念界定及测量

2.4.2 角色宽度自我效能感的影响研究

2.5 领导—成员交换

2.6 责备导向差错管理氛围与员工主动行为

第3章 理论基础与假设

3.1 理论基础

3.2 假设提出

3.2.1 主效应：责备导向差错管理氛围与知识型员工主动行为

3.2.2 中介效应：心理安全感和角色宽度自我效能感

3.2.3 LMX的调节效应

第4章 研究设计

4.1 问卷设计与变量测量

4.2 预调查研究

4.2.1 预调研信度分析

4.2.2 预调研效度分析

4.3正式调研与数据收集

4.3.1 样本选取与分布

4.3.2 信度检验

4.3.3 效度检验

4.3.4 共同方法偏差检验

第5章 数据分析与假设检验

5.1 描述性统计分析

5.2 相关性分析

5.3 回归分析

5.3.1 主效应分析

5.3.2 中介效应分析

5.3.3 调节效应分析

5.3.4 被调节的中介作用分析

5.4 管理建议

5.4.1 营造鼓励员工试错的组织氛围

5.4.2 关注知识型员工心理安全感

5.4.3 增强知识型员工角色宽度自我效能感

5.4.4 建立健全差错管理机制

第6章 结论与展望

6.1 研究结论与创新

6.2 研究不足与展望

致谢

参考文献

附录A：攻读硕士期间参与科研及发表论文情况

附录B：正式问卷