我国国企高管薪酬激励机制研究

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.1.3 研究思路

1.1.4 研究方法

1.2 概念界定

高管

薪酬

薪酬制度

1.3 国内外文献综述

1.3.1 国外文献综述

1.3.2 国内文献综述

1.3.3 国内外文献评述

2 薪酬激励相关理论

2.1 马斯洛层次需求理论

2.2 双因素理论

2.3 期望理论

2.4 公司治理理论

3 国内外高管薪酬激励现状分析

3.1 国外高管薪酬激励现状及分析

3.1.1 日本企业高管薪酬激励现状

3.1.2 美国企业高管薪酬激励现状

3.2 国内高管薪酬激励现状及分析

3.2.1 国内高管薪酬激励发展情况

3.2.2 国有企业高管人员薪酬激励制度的现状

3.3 国内外高管薪酬激励现状启示

3.3.1 内外部因素共同影响企业薪酬结构

3.3.2 将风险因素引入高管薪酬结构

3.3.3 增加薪酬结构中浮动薪酬的比例

4 我国国有企业高管薪酬设计模式构建

4.1 薪酬设计原则

4.1.1 激励与约束并存的原则

4.1.2 评价指标体系科学合理的原则

4.1.3 权利与责任相对等的原则

4.1.4 长短期激励相协调的原则

4.1.5 公平公正的原则

4.2 薪酬设计考虑因素

4.2.1 薪酬设计考虑的外部因素

4.2.2 薪酬设计考虑的内部因素

4.3 高管绩效考核及其结果的应用

4.4 薪酬结构设计

4.4.1 年薪制设计要点

4.4.2 基本工资设计

4.4.3 风险收入设计

4.4.4 长期激励设计

4.4.5 福利设计

4.5 建立薪酬动态维护机制

5 基于绩效管理的高管薪酬模式在 N 公司的应用

5.1 N公司目前运行现状及存在的问题

5.1.1N 公司目前运行现状

5.1.2 N公司目前存在的问题

5.2 在 N 公司构建基于绩效考核的高管薪酬模式

6 结论

参考文献

附录

致谢