声明
1 导 论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究创新之处
2 国企高管薪酬激励约束机制理论综述
2.1 薪酬及薪酬管理
2.2 国企高管薪酬激励约束机制国内外研究现状
2.2.1 国外研究现状
2.2.2 国内研究现状
2.3 本章小结
3 国企高管薪酬激励约束机制存在的问题
3.1 国企高管薪酬激励约束机制的变迁
3.1.1 改革开放前国企高管的薪酬激励约束机制
3.1.2 改革开放后国企高管的薪酬激励约束机制
3.2 国企高管薪酬激励约束机制存在具体问题
3.2.1 薪酬激励约束机制单一
3.2.2 薪酬高低管理机制存在问题
3.2.3 与业绩有关的激励约束机制差
3.2.4 内部人控制
3.3 本章小结
4 国企高管薪酬激励约束机制存在问题原因
4.1 国有是造成高管薪酬激励产生问题的根源
4.1.1 国有导致企业产权不清晰
4.1.2 国有导致公司治理结构存在问题
4.1.3 国有阻碍职业经理人市场的建立
4.2 外部原因
4.2.1 对人力资本的认识不足是造成国有企业高管激励不足的观念原因
4.2.2 资本市场不健全是造成国有企业高管激励不足的市场原因
4.3 本章小结
5 山西焦化案例分析
5.1 山西焦化案例概述
5.1.1 山西焦化简介
5.1.2 山西焦化高管薪酬基本情况
5.2 山西焦化高管薪酬激励约束机制分析
5.2.1 现有薪酬激励约束机制
5.2.2 薪酬激励约束分析
5.3 本章小结
6 完善国企高管薪酬激励约束机制的建议
6.1 国企高管薪酬激励约束机制遵循的原则
6.1.1 分类设计
6.1.2 相对业绩
6.1.3 风险性
6.1.4 激励与约束相统一
6.1.5 短期激励与长期激励相结合
6.2 改善国企高管薪酬激励约束机制的对策
6.2.1 加快国有企业产权改革
6.2.2 重塑国企所有者与代理者的契约关系
6.2.3 健全资本市场的信息披露机制
6.2.4 建立国企高管信誉的激励与传导机制
6.2.5 建立科学的国企高管绩效考核体系
6.2.6 国企薪酬激励约束机制结构的优化
6.2.7 强化国企高管薪酬激励约束机制的政策性建议
6.3 本章小结
7 结论及展望
7.1 主要发现
7.2 研究的不足之处
7.3 对今后研究的建议
参考文献
附录
附录 Ⅰ 本人在攻读学位期间所发表的论文及获奖
致谢
武汉纺织大学;
