鹤壁市农村人力资源开发利用战略研究

摘要

鹤壁市在“十三五”开始主要起草规划了，第十三个五年计划，对全市的经济技术发展提出了新的规划目标。其中五个主要目标中有城乡一体化发展走在前列，对于城乡化发展足够重视，能更进一步。本文就鹤壁市“十三五”期间对于农村的经济发展中的人力资源的培养需求，进行分析研究。
　　“十三五”规划中提出构建现代农业新体系，对于农业经济的发展，离不开农村的优质的人力资源。鹤壁市作为河南省这一农业大省的一部分，对于农业的重视程度也是非常高的，农业经济的发展是整个城市发展的根本。本文就鹤壁市的农村人力资源的开发利用做了深入研究。
　　根据中外学者对于人力资源的研究和分析，大致了解人力资源的概念以及范畴，并且以各学者对于农村人力资源的研究为基础，在这之上，提出自己对于人力资源以及农村人力资源概念的理解，人力资源的发展离不开经济发展和战略管理的范畴，在这两者的影响下，人力资源才得以平稳发展。对鹤壁市当前人力资源的现状进行分析，罗列表格数据，直观的看出鹤壁市农村人力资源的发展现状，从而察觉出，农村人力资源开发利用中所涉及的一些问题，例如:农村教育结构失衡、政府管理问题、资金的投入等问题，这些问题，制约着鹤壁市农村人力资源的开发利用，影响整体农业发展的走势，根据这些问题，分析一下问题所发生的的原因，这些原因有的出自于经济发展中必然的走势，有的是政府的管理问题，也有农民自身的问题，等等的原因，是农村人力资源开发利用途中出现的。
　　本文应用SWOT分析矩阵，来研究农村人力资源开发利用的战略研究，将鹤壁市目前的优势、劣势、机会、威胁分析出来，为鹤壁市农村人力资源的开发利用提供一个发展依据。
　　最后，本文就鹤壁市农村人力资源开发利用的问题，提出了一系列的建议和对策，为农村人力资源开发的发展提供一些文字建议。注重农村基础教育和成人职业教育，加大政府对于农村的扶持力度，对于农村的软硬件设施进行优化，保障农民向优质化高质量人力资源发展，促进农民的就业问题等等方面，对农村人力资源的开发利用进行优化帮助，因地制宜地制定不同的发展计划。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 研究背景

1．2 研究目的及意义

1．2．2 研究意义

1．2．3 研究的创新与不足

1．3 国内外研究现状综述

2 农村人力资源相关概念界定及理论依据

2．1 农村人力资源相关概念界定

2．1．1 人力资源

2．1．2 经济发展

2．1．3 人力资源开发

2．1．4 战略管理

2．1．5 农村人力资源

2．1．6 农村人力资源开发

2．1．7 农村人力资源开发利用

2．2 研究的理论基础

3 鹤壁市农村人力资源开发利用的现状

3．1 鹤壁市农村人力资源基本情况

3．2 鹤壁市农村人力资源开发数量和从业现状

3．3 鹤壁市农村人力资源质量状况

3．3．1 农村居民劳动力知识结构

3．3．2 农村居民身体素质状况

3．3．3 文化素质

4 鹤壁市农村人力资源开发利用的主要问题及原因

4．1 人力资源开发利用资金投入严重不足

4．2 政府组织管理缺位

4．2．1 农村医疗卫生不健全

4．2．2 农村人力资源开发制度体系不健全

4．3 农村教育结构失衡

4．4 农业比较利益低下导致农村人力资源流失严重

5 鹤壁市农村人力资源开发利用的SWOT分析与战略选择

5．1 SWOT分析矩阵

5．2 鹤壁市农村人力资源开发利用战略选择

5．2．1 农村人力资源发展方向的选择

5．2．2 农村人力资源发展速度与发展质量的选择

5．2．3 农村人力资源战略发展点的选择

5．2．4 农村人力资源发展能力的选择

5．3 鹤壁市农村人力资源开发利用战略内涵

6 鹤壁市农村人力资源开发利用对策

6．1 加强农村软硬件设施

6．1．1 增加农村经济投资项目

6．1．2 加强农村的资源环境保护

6．1．3 完善医疗卫生设施

6．1．4 推进农村法制化建设

6．2 提高农村人力资源的综合素质

6．2．1 建立农村“幼儿教育”体系

6．2．2 发展农民初等教育

6．2．3 发展农村成人教育

6．2．4 开展高等职业教育

6．3 利用农村现有资源，改善人力资源结构

6．3．1 利用农村特有资源，发展乡村旅游

6．3．2 利用现有条件，为教育发展提供动力

6．4 加大政府的扶持力度，加快人力资源开发进度

6．5 树立农民新的生产观

6．5．1 注重农产品的加工制作

6．5．2 注重农产品质量

6．5．3 加强农产品的流通

6．5．4 建立生态农业生产基地

6．5．5 改善农业生产管理模式

总结

参考文献

致谢

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