老年人力资源开发利用战略研究

摘要

2010年江苏总人口为7866万,占全国大陆人口的5.87％,而65岁以上人口数量达到857万,列全国第三.人口老龄化已给社会经济的发展带来了很多问题,其中导致劳动力供需失衡日益突出.因此,老年人力资源的开发利用作为应对人口老龄化的有效措施之一,具有很强的必要性和现实意义.本报告共分为七章,基于调查研究、文献研究和统计分析等方法对老年人力资源开发利用的环境、供需状况以及面临问题的分析,阐述江苏省开发利用老年人力资源的基础和条件.通过对国内外地区促进老年人力资源开发利用的经验借鉴,结合江苏省情,构建江苏地区老年人力资源开发利用的战略规划和发展模式:强化差异化的开发战略提高开发利用率,针对不同年龄、不同身份的老年人进行个性化人力资源开发.对产业、行业以及人群差异分析前提下,可优先在咨询服务、社区服务以及公益活动等领域,通过推荐、市场招聘、自荐等方式,加强老年人力资源开发利用.并强化开发系统、信息系统和供需联盟等信息平台技术的依托功能,充分发挥政府、市场以及社会在开发利用老年人力资源过程中的支持与保障作用.借鉴资历架构,提高老年素质,形成全方位和全覆盖的开发体系.