声明
绪论
一、选题意义
（一）理论意义
（二）现实意义
二、研究现状
（一）研究成果现状
（二）研究组成内容
三、研究思路及方法
（一）研究思路
（二）研究方法
四、基本概念界定
（一）国有企业
（二）思想政治工作
（三）国有企业思想政治工作
五、创新之处
第一章 国有企业思想政治工作概述
第一节 国有企业思想政治工作的理论依据
一、马克思主义基本原理的理论渊源
二、马克思主义中国化的相关理论体系
第二节 改革开放以来国有企业思想政治工作的历史回顾
一、恢复调整阶段（改革开放初期至20世纪90年代初期）
二、重建加强阶段（20世纪90年代初期至20世纪末）
三、改革发展阶段（党的十六大至十八大召开之前）
四、全面创新阶段（党的十八大至今）
第三节 新时代国有企业思想政治工作的显著特征
一、新时代国有企业思想政治工作的复杂性
二、新时代国有企业思想政治工作的导向性
三、新时代国有企业思想政治工作的服务性
四、新时代国有企业思想政治工作的开放性
第四节 新时代国有企业思想政治工作的主要任务
一、坚定不移维护党中央权威
二、坚持以人民为中心的工作导向
三、推进民主法治保障高质量发展
四、全面深化改革筑就中国梦
第二章 宜昌市交运集团思想政治工作现状探析
第一节 宜昌市交运集团企业简介
第二节 宜昌市交运集团思想政治工作主要做法
一、建立相对完善的思想政治工作机构
二、确立以生产经营为中心的思政工作指导方针
三、确定开展思想政治工作的有效载体
四、树立思想政治工作信息化建设理念
第三节 宜昌市交运集团思想政治工作的成效
一、思想政治工作根基不断筑牢
二、思政工作沟通网络逐步改善
三、思政工作助力企业文化建设
四、思政工作体现新时代人本向度
第四节 宜昌市交运集团思想政治工作存在的不足
一、部分基层单位生命线作用弱化
二、思想政治工作内容覆盖面较窄
三、运行体系融合时代发展不够
四、政工队伍综合素质有待提升
第五节 宜昌市交运集团思想政治工作不足的原因
一、思想政治工作理念认识不足
二、思想政治工作内容体系单一
三、思想政治工作方法缺乏创新
四、思想政治工作专业人才匮乏
第三章 新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径
第一节 加强党对国企思想政治工作的领导
一、充分发挥党的领导核心作用
二、切实加强党对国企的全面领导
第二节 提高国有企业思想政治工作意识
一、转变国有企业领导者的观念
二、增强国企政工人员的责任意识
三、践行新时代全面从严治党要求
四、担当职工向往美好生活的新使命
第三节 丰富国有企业思想政治工作内容
一、政治素质与业务素质并重
二、系统教育与日常教育并行
三、以党建引领“三建”共建互促
四、加强国有企业民主法治建设
五、促进职工与组织全面发展
第四节 创新国有企业思想政治工作方法
一、以与时俱进为指导开拓创新
二、以企业文化为载体激发活力
三、以先进典型为标杆带动后进
四、以生产经营为中心促进提升
五、以网络新媒体为阵地扩大声量
第五节 优化国有企业思想政治工作队伍
一、明确国企政工队伍建设的重要性
二、提高政工人员政治和专业素质
三、推进政工人才培养和梯队建设
四、树立国企政工队伍良好发展形象
第六节 健全国有企业思想政治工作配套机制
一、建立考核评价激励机制
二、创新选人用人育人机制
三、压实内部沟通反馈机制
四、建立健全培训教育机制
五、杜绝履职监督机制漏洞
结语
参考文献
附录一：攻读法学硕士学位期间发表的部分科研成果
附录二：宜昌市交运集团思想政治工作调查问卷
致谢
三峡大学;
