企业文化建设对技术创新的影响研究——以淮南矿业集团为例

摘要

企业文化与技术创新是提升企业核心竞争力的两大关键因素。多数煤炭企业对非技术因素尤其是文化建设重视不够，技术创新缺乏动力，大大制约了企业持续快速发展。国内外研究学者关于企业文化和技术创新各自理论研究成果丰硕，但是从其关联视角去探讨企业文化对技术创新影响研究很少，而关于煤炭企业的文化建设以提升技术创新能力的研究则从未有过。针对上述问题，本文从企业文化这一崭新的视角出发，对煤炭企业文化建设和技术创新内在联系进行定量研究，探索如何加强文化建设实质性增强企业技术创新能力，具有十分重要的理论意义与现实价值。
　　本文以加强企业文化建设，提升技术创新能力为研究对象，结合国内外研究现状，通过发放问卷实际调研，运用SPSS19.0和Amos16.0统计软件进行信度效度分析、描述性统计分析、相关分析、回归分析和路径分析，得出企业文化作用于技术创新具体途径：企业价值观影响企业研发能力、创新投入能力、创新管理能力和创新产出能力；激励制度影响企业创新产出能力；文化氛围影响企业研发能力、制造能力和创新管理能力。最后，结合目前淮南矿业集团企业文化建设存在的问题，从企业文化建设角度提出相应对策以提高其技术创新能力：强化创新价值观念，促生技术创新动机；加大人力资源开发，发挥技术创新潜力；加强安全文化建设，推动技术创新发展；引入绿色生产观念，开辟生态创新道路；营造创新文化氛围，加快技术创新进程。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景及研究意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究思路、研究方法及研究内容

1．2．1 研究思路

1．2．2 研究方法

1．2．3 研究内容

2 理论基础

2．1 企业文化相关理论

2．1．1 相关理论

2．1．2 理论模型构建

2．2 技术创新相关理论

2．2．1 相关理论

2．2．2 理论模型构建

2．3 企业文化与技术创新关系相关理论

2．3．1 相关理论

2．3．2 理论模型构建

3 研究设计

3．1 企业背景简介

3．2 研究理论架构

3．3 企业文化指标体系构建

3．3．1 企业文化构成因子

3．3．2 构建企业文化影响因子模型

3．4 技术创新指标体系构建

3．4．1 技术创新构成因子

3．4．2 构建技术创新影响因子模型

3．5 问卷设计

3．5．1 企业文化量表

3．5．2 技术创新量表

4 实证分析

4．1 样本描述性分析

4．1．1 数据来源

4．1．2 样本基本特征

4．1．3 描述性统计分析

4．2 量表信度分析

4．3 量表效度分析及修正

4．3．1 内容效度

4．3．2 结构效度

4．4 相关分析

4．5 回归分析

4．6 企业文化和技术创新关系的整合模型

5 研究结论及对策

5．1 研究结论

5．1．1 研究结论

5．1．2 研究结论分析

5．2 文化建设存在问题

5．2．1 创新文化建设力度不够

5．2．2 人力资源开发相对滞后

5．2．3 安全文化建设有待深化

5．2．4 绿色生产理念不够重视

5．2．5 鼓励创新氛围不够浓厚

5．3 提升技术创新能力的文化建设对策探析

5．3．1 强化创新价值观念，促生技术创新动机

5．3．2 加大人力资源开发，发挥技术创新潜力

5．3．3 加强安全文化建设，推动技术创新发展

5．3．4 引入绿色生产观念，开辟生态创新道路

5．3．5 营造创新文化氛围，加快技术创新进程

6 研究创新点、不足及展望

6．1 研究创新点

6．2 研究不足

6．3 研究展望

参考文献

附录

致谢

作者简介及读研期间主要科研成果