声明
致谢
摘要
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的及意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法及主要思路
1.4.1 论文研究方法
1.4.2 主要内容及思路
2 相关理论
2.1 岗位概念及特点
2.2 岗位设置理论
2.2.1 岗位设置概念
2.2.2 岗位分析理论
2.2.3 岗位分类理论
2.2.4 岗位结构设计理论
2.2.5 岗位设置程序
2.3 教学服务型大学内涵及特征
3 教学服务型大学岗位设置现状及存在问题分析
3.1 我国高校岗位设置的历史沿革
3.2 教学服务型大学岗位设置现状
3.2.1 岗位类别设置情况
3.2.2 岗位编制设置情况
3.3 教学服务型大学岗位设置管理存在的问题及原因分析
4 国外高校岗位设置管理及对我国的启示
4.1 国外高校岗位设置情况
4.2 国外高校岗位设置管理对我国的启示
4.3 岗位设置思路与对策
5 黑龙江省H大学岗位设置方案
5.1 黑龙江省H大学简介
5.2 黑龙江省H大学岗位设置概况
5.3 黑龙江省H大学岗位设置方案
5.3.1 岗位设置总体方案
5.3.2 专任教师岗位设置
5.3.3 管理人员岗位设置
5.3.4 工勤技能岗位设置
5.4 岗位设置方案评价
6 黑龙江省H大学岗位设置的保障措施
6.1 政府层面
6.1.1 加强政策引导
6.1.2 加大经费投入
6.1.3 建立配套机制
6.2 学校层面
6.2.1 提高认识,转变观念
6.2.2 创新形式,改进聘用
6.2.3 发扬民主,群众监督
6.2.4 加强管理,绩效考核
结论
参考文献
作者简历
学位论文数据集
黑龙江科技大学;