工作家庭分割偏好、工作投入、工作-家庭增益的关系研究

摘要

随着积极心理学的发展，本研究选择了两个积极的工作家庭领域中的变量，即工作-家庭增益工作投入进行研究。通过采用工作家庭分割偏好量表、Utrecht工作投入量表以及工作-家庭增益问卷对哈尔滨、广州、北京、沈阳等19个不同城市中410名企业员工进行问卷调查，探讨工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益之间的关系以及工作投入在这个关系间所起的中介作用，人口学变量婚姻状况在工作分割偏好对工作-家庭增益得影响中起到调节作用。具体研究结论如下:　　(1)工作家庭分割偏好量表、Utrecht工作投入量表和工作-家庭增益问卷的信效度较好，适用于本次研究。　　(2)不同人口学变量上的工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益均存在显著差异，工作家庭分割偏好在性别、婚姻状况、年龄、受教育程度、工作年限上主效应显著;工作投入在性别、婚姻状况、年龄、工作年限上主效应显著;工作-家庭增益在性别、婚姻状况、年龄、受教育程度和工作年限上主效应均为显著。　　(3)工作家庭分割偏好、工作投入和工作-家庭增益两两之间显著正相关。工作家庭分割偏好正向预测工作-家庭增益水平。工作投入在工作家庭分割偏好与工作-家庭增益之间起部分中介作用　　(4)通过跨组比较发现，婚姻状况对在工作家庭分割偏好对工作-家庭增益的影响中起到调节作用。　　根据以上结论，本研究从三个角度对组织如何处理工作-家庭关系提出相关建议。首先，尊重个体边界管理策略的差异;其次，尽力提升员工工作投入水平;最后，提高员工工作-家庭增益水平。

目录

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的

1．3 研究意义

第2章 文献综述

2．1 工作家庭分割偏好的相关研究综述

2．1．1 工作家庭分割偏好的概念

2．1．2 工作家庭分割偏好的测量

2．1．3 工作家庭分割偏好的相关研究

2．2 工作投入的相关研究综述

2．2．1 工作投入的概念和维度

2．2．2 工作投入的测量

2．2．3 工作投入的影响因素

2．3 工作-家庭增益的相关研究综述

2．3．1 工作家庭关系的研究：从冲突到增益

2．3．2 工作-家庭增益的概念和维度

2．3．3 工作-家庭增益过程发生机理研究

2．3．4 工作-家庭增益的测量

2．3．5 工作-家庭增益的相关研究

第3章 主要概念界定及相关基本理论

3．1 主要概念界定

3．1．1 工作家庭分割偏好

3．1．2 工作投入

3．2．1 工作家庭边界理论

3．2．2 角色积累理论

3．2．3 生态系统理论

4．1 研究思路

4．2 研究方法与过程

4．2．1 研究对象

4．2．2 研究方法

4．2．3 研究工具

4．2．4 问卷的测量学鉴定

第5章 研究结果与分析

5．1 工作家庭分割偏好现状分析

5．1．1 工作家庭分割偏好在人口统计学变量的描述性分析

5．1．2 工作家庭分割偏好在人口统计学变量的差异分析

5．2 工作投入现状分析

5．2．1 工作投入在人口统计学变量的描述性分析

5．2．2 工作投入在人口统计学变量的差异分析

5．3 工作-家庭增益现状分析

5．3．2 工作-家庭增益在人口统计学变量的差异分析

5．4 工作家庭分割偏好、工作投入、工作-家庭增益关系研究

5．4．2 工作投入在工作家庭分割偏好与工作-家庭增益关系中的中介作用

5．4．3 人口学变量在工作家庭分割偏好对工作-家庭增益的影响中起调节作用

5．4．4 共同方法偏差检验

第6章 讨论

6．1．1 工作家庭分割偏好现状分析

6．1．2 工作投入现状分析

6．2 工作家庭分割偏好、工作投入、工作-家庭增益之间的关系分析

6．2．3 人口学变量在工作家庭分割偏好对工作-家庭增益的影响系中起调节作用

第7章 建议

7．1 尊重个体边界管理策略的差异

7．2 提升员工工作投入水平

结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间所发表的学术论文

声明

致谢