高管薪酬激励对分类转移盈余管理影响的实证研究

目录

第1章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究现状及评述

1.3.1 高管薪酬激励

1.3.2 分类转移盈余管理

1.3.3 高管薪酬激励与分类转移盈余管理

1.3.4 国内外研究现状评述

1.4 研究内容和研究方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

第2章 高管薪酬激励影响分类转移盈余管理的理论分析

2.1 概念界定

2.1.1 高管薪酬激励

2.1.2 分类转移盈余管理

2.2 理论分析

2.2.1 基于委托代理理论分析

2.2.2 基于信息不对称理论分析

2.2.3 基于契约理论分析

2.3 研究假设提出

2.3.1 现金薪酬激励与分类转移盈余管理

2.3.2 股权激励与分类转移盈余管理

2.4 本章小结

第3章 高管薪酬激励影响分类转移盈余管理的实证分析

3.1 样本选择及数据来源

3.2 变量选取及定义

3.2.1 被解释变量

3.2.2 解释变量

3.2.3 控制变量

3.3 模型构建

3.4 描述性统计

3.5 相关性分析

3.6 回归分析

3.7 稳健性检验

3.7.1 股权激励的自选择问题

3.7.2 替换核心盈余衡量方法

3.8 本章小结

第4章 实证结果分析及政策建议

4.1 实证结果分析

4.2 政策建议

4.2.1 优化高管薪酬激励方案的设计

4.2.2 强化独立董事的责任

4.2.3 提高审计师审计质量

4.3 局限及展望

4.4 本章小结

结论

参考文献

声明

致谢