基于社交网络的职工角色识别与分析

摘要

职工作为企业创造利益的主体，是企业发展壮大的关键因素。在互联网快速发展的时代，传统的关于企业职工角色的识别方法已经无法满足日益复杂的职工行为分析。因此，基于社交网络下的职工角色识别与分析体系，为解决复杂的职工管理工作带来了理论基础。
　　本文首先分析社交网络APP对企业职工的影响，提出了基于社交网络对企业管理者有重要意义的职工群体新分类。其次采用改进的连边检测算法对收集的职工QQ、微信好友社交网络进行挖掘分析，得到了相应的职工角色信息。最后基于得到的职工角色信息将职工划分到新分类当中，为企业管理者进行职工管理工作提供理论指导和帮助。本文的主要工作如下:
　　(1)职工在社交网络平台上进行交流的过程中会体现出他们在实际生活中的关系，通过对社交网络关系的挖掘分析，得出职工在现实中的本质关系，获取在传统职工管理中难以轻易观察到的职工角色信息。
　　(2)在基于社交网络的基础上，提出对企业人才发掘及管理有重要意义的职工新分类:后备管理者角色、社交障碍角色、隐藏关系角色。
　　(3)采用改进的连边检测算法进行职工社交网络的识别分析，引进权值，结合具体的企业部门划分，设定算法停止条件，挖掘出职工的角色信息，最后根据得到的职工角色信息，将其划分到新的分类当中。
　　本文将社交网络理论与企业实际管理工作相结合，通过对真实企业职工的社交网络关系进行挖掘，分析并验证了在社交网络平台下的特殊职工角色信息，有助于在互联网时代下科学化的企业职工管理工作，为企业管理者进行职工管理以及人才发掘提供了帮助。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 选题背景

1．2 选题意义

1．3 国内外硼蒴觋状

1．4 本文研究内容

1．5 论文结构安排

2 职工角色与社交网络的关系

2．1 社交网络和角色的定义

2．1．1 社交网络的定义

2．1．2 角色的定义

2．2 社交网络的三种的特性

2．3 传统职工角色分类

2．3．1 积极类职工

2．3．2 平稳类职工

2．3．3 消极类职工

2．4 社交网络对企!世的影响

2．5 社交网络在职工管理中的应用价值

2．6 本章小结

3 建立基于社交网络的职工角色识别体系

3．1 社交网络系统的表示方法

3．1．1 网络的基本概念

3．1．2 社交网络的子图结构

3．1．3 社交网络的子图提取方法

3．2 社交网络下的企业职工研究

3．2．1 企业职工角色在现实中的表现形式

3．2．2 企业职工角色在社交网络中的表现形式

3．2．3 企业职工角色本质关系与现实表现的关联分析

3．3 建立基于社交网络的职工角色识别与分析体系

3．3．1 基于关系逆推的企业职工角色关系识别分析体系研究

3．3．2 基于社交网络的职工角色识别与分析方法概述

3．3．3 基于社交网络的企业职工角色新分类

3．4 本章小结

4 基于职工角色识别的改进算法研究

4．1 传统子图检测算法简介

4．2 职工角色特征分析

4．3 基于职工角色关系挖掘的连边检测算法改进

4．3．1 对连边检测算法的改进

4．3．2 划分密度的选择与子图数量的选择研究

4．4 实验结果分析

4．4．1 改进前算法可行性研究

4．4．2 改进前算法真实数据实验结果

4．4．3 改进后的算法实验结果

4．5 本章小结

5 基于社交网络的职工角色识别及分析

5．2 企业职工社交网络关系数据的获取与分析

5．2．1 企业职工QQ、微信数据获取

5．3 基于社交网络关系图的企业职工部门划分

5．4 实验结果分析

5．5 本章小结

6 总结与展望

6．1 总结

6．2 展望

参考文献

致谢

作者简介及读研期间主要科研成果