谦卑型领导对下属与领导自身工作压力的影响机制研究

目录

第1 章绪 论

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

1.1.2问题提出

1.2国内外研究现状

1.2.1国内外有关谦卑型领导的研究

1.2.2国内外有关工作压力的研究

1.2.3国内外有关权力距离的研究

1.2.4国内外有关主动性人格的研究

1.2.5研究现状综述

1.3研究目的与意义

1.3.1研究目的

1.3.2研究意义

1.4研究内容与研究方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

第2 章理论基础与假说发展

2.1理论基础

2.1.1 应激交互理论

2.1.2 自我损耗理论

2.2假说发展

2.2.1谦卑型领导对下属的工作压力的影响

2.2.2下属的权力距离在谦卑型领导和下属工作压力之间的调节作用

2.2.3谦卑型领导对领导自身工作压力的影响

2.2.4领导主动性人格在谦卑型领导和领导自身工作压力之间的调节作用

2.3理论模型的构建

2.4 本章小结

第3 章实证研究及结果

3.1 问卷设计

3.2 研究样本与数据收集

3.3数据处理方法

3.4变量测量量表

3.4.1 量表设计

3.4.2 变量测量量表

3.4.3 量表信度分析

3.5 变量的描述性统计分析

3.6 假设检验

3.6.1 下属层面模型检验

3.6.2 领导层面模型检验

第4 章研究结果的讨论与展望

4.1 研究结果分析

4.2 研究贡献

4.2.1 理论贡献

4.2.2 实践启示

4.3 研究局限与未来展望

4.3.1 研究局限

4.3.2 未来研究展望

4.4 本章小结

结 论

参考文献

附 录

声明

致 谢