H公司团队沟通满意度提升策略研究

目录

第1 章 绪 论

1.1 研究背景与问题提出

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究问题

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.2.3 国内外研究现状评价

1.3 研究目的和意义

1.3.1 研究目的

1.3.2 研究意义

1.4 研究内容与研究方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

第2 章 H 公司团队沟通满意度现状分析

2.1 H 公司介绍

2.2 H 公司团队沟通满意度现状调查与描述

2.2.1 样本

2.2.2 变量测量

2.2.3 描述性统计分析

2.2.4 团队沟通满意度现状

2.3 团队沟通满意度影响因素实践探索

2.4 团队沟通满意度影响因素确认

2.5 本章小结

第3 章 提升 H 公司团队沟通满意度实证研究

3.1 研究样本

3.2 变量测量

3.2.1 主管卷变量测量

3.2.2 员工卷变量测量

3.3 数据聚合检验

3.4 描述性统计分析

3.4.1 主管与上级沟通满意度影响因素描述性统计分析

3.4.2 主管与平级同事沟通满意度影响因素描述性统计分析

3.4.3 主管与下属沟通满意度影响因素描述性统计分析

3.4.4 员工与主管沟通满意度影响因素描述性统计分析

3.4.5 员工与同事沟通满意度影响因素描述性统计分析

3.5 数据结果分析

3.5.1 主管与上级沟通满意度影响因素分析

3.5.2 主管与平级同事沟通满意度影响因素分析

3.5.3 主管与下属沟通满意度影响因素分析

3.5.4 员工与主管沟通满意度影响因素分析

3.5.5 员工与同事沟通满意度影响因素分析

3.6 补充调节作用分析

3.7 实证研究结果

3.8 本章小结

第4 章 研究结果与对策建议

4.1 研究结果

4.2 对策建议

4.2.1 提升主管与上级沟通满意度的策略

4.2.2 提升主管与平级同事沟通满意度的策略

4.2.3 提升主管与下属沟通满意度的策略

4.2.4 提升员工与主管沟通满意度的策略

4.2.5 提升员工与同事沟通满意度的策略

4.3 研究不足及展望

4.4 本章小结

结 论

参考文献

附 录

声明

致 谢

个人简历