声明
1 绪论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内研究现状
1.2.2 国外研究现状
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究内容
1.5 研究创新
2 概念界定和理论基础
2.1 合伙人制的相关概念
2.1.1 合伙人制度涵义界定
2.1.2 合伙人制度模式分类
2.1.3 合伙人制度相关理论
2.2 人才激励的理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 激励约束理论
2.2.3 管理层权力理论
2.3 房地产企业项目管理模式
2.3.1 职能管理模式
2.3.2 项目管理模式
2.3.3 矩阵式管理模式
2.4 本章小结
3 合伙人制度在房地产企业的应用动因及应用现状分析
3.1 合伙人制在各行业中的应用
3.1.1 阿里巴巴的合伙人制度
3.1.2 华为的合伙机制
3.1.3 万科的事业合伙人制度
3.2 房地产企业实施合伙人制的动因分析
3.2.1 政策调控
3.2.2 资金压力
3.2.3 行业竞争
3.3 合伙人制在房地产企业实施概况
3.3.1 房企合伙人制度梳理
3.3.2 效果呈现
3.4 本章小结
4 B企业合伙人制度的设计
4.1 B企业简介
4.2 B企业合伙人计划实施背景
4.2.1 “成就共享”计划实施背景
4.2.2 “同心共享”计划实施背景
4.3 B企业合伙人制度设计
4.3.1 “成就共享”计划
4.3.2 “同心共享”计划
4.4 本章小结
第 5 章 B企业合伙人制度的项目应用案例
5.1 项目概况
5.2 跟投模式介绍
5.2.1 投资结构
5.2.2 跟投人员范围及额度
5.2.3 跟投流程
5.3 项目收益预测
5.3.1 预测项目收益条件
5.3.2 收益评价指标
5.3.3 项目收益测算结论
5.4 项目管理实施
5.4.1 投资管理
5.4.2 成本管理
5.4.3 工程管理
5.4.4 项目管理小结
5.5 制度优势、存在问题和优化建议
5.5.1 制度的优势
5.5.2 制度存在的问题
5.5.3 优化建议
5.6 本章小结
第 6 章 结论与展望
6.1 结论
6.2 研究不足与展望
参考文献
致谢
郑州大学;
