企业青年员工职业认同及其职业生涯规划的关系探究

目录

声明

第一章 绪论

第一节 研究背景

一、青年员工更高质量就业的现实需要

二、企业员工职业发展缺乏稳定性

三、青年是国家和民族的希望

第二节 研究目的及意义

一、研究目的

二、研究意义

第三节 研究方法及思路

一、研究方法

二、研究思路

第四节 相关概念界定

一、青年员工

二、职业生涯规划

三、职业认同

第五节 相关理论依据

一、特质-因素论

二、社会认知职业理论（SCCT）

三、职业生涯适应理论

第二章 国内外研究概述

第一节 国外研究概况

一、关于职业生涯规划理论的研究

二、关于职业认同测量的研究

第二节 国内研究概况

一、关于职业生涯规划的研究

二、关于职业认同的研究

三、关于职业认同与职业生涯规划关系的研究

第三节 国内外研究评述

第三章 研究设计与样本信息

第一节 调查问卷设计与实施

一、调查目的

二、调查对象

三、调查工具

第二节 青年员工基本信息分析

一、青年员工人口学统计结果

二、青年员工参与职业生涯规划培训活动的基本情况

第四章 数据分析与结果讨论

第一节 青年员工职业生涯规划与职业认同现状分析

第二节 人口统计学变量的差异性分析

一、性别在各变量上的差异分析

二、婚姻状况在各变量上的差异分析

三、年龄在各变量上的差异分析

四、工作年限在各变量上的差异分析

五、月收入在各变量上的差异分析

第三节 职业生涯规划高低分组的差异性分析

一、自我认知维度高低分组的差异分析

二、环境认知维度高低分组的差异分析

三、职业决策维度高低分组的差异分析

四、生涯规划管理维度高低分组的差异分析

五、差异性原因分析

第四节 青年员工职业认同与职业生涯规划的相关分析

第五节 青年员工职业生涯规划与职业认同的回归分析

一、职业生涯规划各维度与职业认同总体的回归分析

二、职业生涯规划各维度与职业影响的回归分析

三、职业生涯规划各维度与职业情感的回归分析

四、职业生涯规划各维度与职业评价的回归分析

第五章 研究结论与对策建议

第一节 研究结论

一、人口统计学变量对企业青年员工职业认同具有显著影响

二、人口统计学变量对企业青年员工职业生涯规划具有显著影响

三、企业青年员工职业生涯规划对职业认同具有预测作用

第二节 对策建议

一、青年员工要加强自我职业生涯规划管理

二、企业要加强青年员工职业生涯管理

三、学校开展系统的职业生涯规划教育

四、大力发展职业生涯规划培训机构

结语

参考文献

附录

个人简历

致谢