声明
第1章绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3主要研究内容及研究思路
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.3.3研究思路
第2章相关理论概述
2.1企业安全文化
2.1.1企业安全文化含义
2.1.2企业安全文化的作用
2.1.3企业安全文化评价的方法
2.2层次分析法确定指标权重的原理
2.3多级模糊综合评价的基本原理
2.4本章小结
第3章秦港船舶分公司安全文化评价指标体系构建
3.1秦港船舶分公司安全文化
3.1.1秦港船舶分公司概况
3.1.2秦港船舶分公司企业安全文化
3.1.3秦港船舶分公司安全文化建设基本情况
3.2评价指标体系设置原则
(1)特定性原则
(2)可测量原则
(3)可得到原则
(4)相关性原则
(5)可跟踪原则
3.3秦港船舶分公司安全文化评价指标体系概念模型
3.4秦港船舶分公司安全文化评价指标体系构建
3.5秦港船舶分公司安全文化指标说明
3.5.1秦港船舶分公司安全物象文化
3.5.2秦港船舶分公司安全管理文化
3.5.3秦港船舶分公司安全理念文化
3.6秦港船舶分公司安全文化评价指标权重向量的确定
3.7本章小结
第4章秦港船舶分公司安全文化评价
4.1确定评价指标集
4.2确定评语集
4.3构造模糊评价矩阵
4.4计算综合模糊评价结果
4.5确定评价等级
4.6综合评价结果
4.7本章小结
第5章秦港船舶分公司安全文化存在问题及解决对策
5.1秦港船舶分公司安全文化存在的问题
5.1.1安全物象文化方面
5.1.2安全管理文化方面
5.1.3安全理念文化方面
5.2完善秦港船舶分公司安全文化的对策
5.2.1为公司创造良好的安全文化氛围
5.2.2对于设备的有效运行情况的检查力度要加强
5.2.3良好的资金保证与扩大的安全资金投入
5.2.4安全文化的管理制度的加深
5.2.5充分加强职工的安全生产知识与技能
5.2.6创立更加完善的激励制度
5.2.7重视职工的日常安全培训
5.2.8让安全文化的建设理念做到全员、全方位的参与程度
5.3本章小结
结论
参考文献
附录1 秦港船舶分公司安全文化现状调查问卷
附录2 秦港船舶分公司安全文化评价指标体系权重专家意见咨询表
致谢
燕山大学;
