声明
引言
（一）研究背景与意义
1. 研究背景
2. 研究意义
（二）国内外文献综述
1. 国内文献研究
2. 国外文献研究
（三）研究思路与研究方法
1. 研究思路
2. 研究方法
（四）创新点
（五）数据来源
一、相关概念与理论基础
（一）相关概念
1. 职工权益
2. 劳动争议
3. 去产能
（二）理论基础
1. 康芒斯集体行动理论
2. 邓洛普劳动关系系统理论
二、S省去产能过程中职工权益保障整体情况
（一）成效及主要措施
（二）劳动争议调解仲裁情况
三、S省去产能过程中职工权益保障存在的问题
（一）企业基于历史及现实原因对职工权益保障不够
1. 去产能企业欠缴社会保险费问题
2. 去产能企业拖欠劳动报酬及经济补偿金问题
（二）职工安置与再就业问题
1. 职工分流安置重宏观轻微观
2. 分流安置渠道窄就业岗位少
3. 区域性就业承载能力不足
四、S省去产能过程中职工权益受损原因分析
（一）去产能企业原因
1. 对职工权益的重视不够
2. 企业劳动人事管理不到位
（二）职工自身原因
1. 对自身权益认识欠缺
2. 自我技能不足及抵触情绪的影响
（三）经济环境及法律法规的影响
1. 经济环境的变化影响了职工权益的保障程度
2. 劳动争议处理制度不健全导致职工权益保障困难
五、解决S省去产能过程中职工权益受损的对策建议
1. 充分发挥政府在劳动关系发展中的引导作用
2. 加大财政对去产能企业的支持力度
3. 提高失业保险在扩大就业和保障职工基本生活水平方面的作用
（二）增强劳动争议处理制度在维护职工权益方面的作用
1. 完善劳动争议处理制度与相关法律法规
2. 提高劳动争议处理的效率，加强仲裁在化解劳动争议过程中的作用
（三）去产能企业应不断完善自身建设与制度管理
1. 增强劳动人事的管理水平
2. 强化工会责任意识，充分发挥工会的各项职能
（四）劳动者要加强对政策和自身权益的认知水平
结论
参考文献
致谢
攻读学位期间取得的科研成果清单
河北师范大学;
