“中华老字号”企业创业导向驱动的组织更新机理研究

目录

声明

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 创业导向研究现状

1.3.2 组织惯例更新

1.3.3 组织更新

1.3.4 支持性人力资源管理实践

1.3.5 研究述评

1.4 研究内容和技术路线

1.4.1 研究内容

1.4.2 技术路线图

1.4.3 研究方法

1.5 创新点

2 理论框架与研究假设

2.1 组织惯例更新对组织更新的影响

2.2 创业导向对组织更新的影响

2.3 支持性人力资源管理实践的调节作用

3 研究方法与量表

3.1 研究对象与程序

3.2 测量量表

3.2.1 创业导向量表测量题项

3.2.2 组织惯例更新量表测量题项

3.2.3 组织更新测量题项

3.2.4 支持性人力资源管理实践量表测量题项

4 实证分析

4.1 探索性因子分析

4.2 验证性因子分析

4.3 相关分析

4.4理论模型检验

4.4.1 组织惯例更新对组织更新的倒U型作用

4.4.2 组织惯例更新在创业导向与组织更新之间的中介作用

4.4.3 支持性人力资源管理实践的调节作用

4.5 数据分析结论

5 研究总结

5.1结论与讨论

5.1.1组织惯例更新与组织更新之间的关系

5.1.2 组织惯例更新在创业导向与组织更新之间的中介作用

5.1.3 支持性人力资源管理实践调节作用

5.1.4 创业导向驱动的组织更新机理

5.2管理启示

5.3 研究不足与展望

参考文献

附录

作者简历

致谢