论我国劳务派遣中的雇主责任

目录

引言

（一）选题的背景

（二）文献综述

1、国外研究现状

2、国内研究现状

（三）选题主要研究的内容框架、研究的重点、难点及创新点

一、劳务派遣雇主责任概述

（一）劳务派遣的含义

(二) 劳务派遣雇主责任的来源及内涵

二、劳务派遣雇主责任的理论基础

（一）一重劳动关系说

（二）双重劳动关系说

（三）对两种劳务派遣雇主理论的解读

1.相同点解读

2.差异性解读

（四）本文对劳务派遣关系的观点

三、我国劳务派遣雇主责任的立法现状与不足

（一）我国劳务派遣雇主责任立法的现状

1.《民事诉讼法意见》雇主责任规定

2.《人身损害赔偿解释》雇主责任规定

3.《劳动合同法》连带责任规定及对劳务派遣单位的准入规制

4.《劳动合同法实施条例》连带责任规定

5.《侵权责任法》确定雇主责任分配原则

（二）我国劳务派遣雇主责任分配的不足

1.雇主责任立法模式含混

2.派遣单位与用工单位的权责不明确

3.未明确雇主责任义务人承担责任后的追偿权行使问题

4.劳务派遣单位的准入条件规范不足

四、国外劳务派遣雇主责任的立法借鉴

（一）美国劳务派遣雇主责任立法

1.对派遣协议都要予以必要的限制和干预

2.对劳务派遣公司准入的规制

（二）日本劳务派遣雇主责任立法

（三）对两国劳务派遣雇主责任立法的评价

1.两国劳务派遣立法的区别

2.两国劳务派遣立法的优点

3.两国劳务派遣立法的不足

（四）对我国立法的借鉴意义

2.明确派遣单位和用工单位的权责

五、完善我国劳务派遣雇主责任的立法建议

（一）从立法上确立“共同雇主”模式

（二）明确劳务派遣单位与用工单位权责

1.实行分类承担责任

2.分类细化具体责任

3.赋予被派遣劳动者维权选择权

（三）明确雇主责任义务人承担责任后的追偿权

（四）从立法上加强对劳务派遣单位的监管

1.根据派遣单位的经营类型划分资质等级

2.确定劳务派遣单位经营范围的专属性

3.设置登记备案制度

六、结语

注释

参考文献

致谢

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