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目 录
第1章 绪论
1.1 选题背景、目的与意义
1.1.1选题的背景
1.1.2选题的目的
1.1.3选题的意义
1.2 研究现状综述
1.2.1对女性公务员方面的研究
1.2.2 对青年公务员方面的研究
1.2.3 对党政领导干部的研究
1.2.4 对基层公务员的研究
1.2.5 对已有研究的评价
1.3 研究方法与思路
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究思路
1.4研究的创新点
第2章 基层公务员成长路径的概念界定与理论基础
2.1相关概念界定
2.1.1 少数民族地区概念界定
2.1.2 基层公务员的定义
2.1.3 成长路径的概念
2.2 理论基础
2.2.1 无边界职业生涯理论
2.2.2 人才成长规律理论
第3章 L县基层公务员成长路径的分析
3.1 L县概况介绍
3.2 L县基层公务员队伍整体情况
3.3 L县基层公务员成长路径现状分析
3.3.1 入职基本条件分析
3.3.2 参加工作入职方式分析
3.3.3 任职经历情况分析
3.3.4 晋升情况分析
3.4 L县基层公务员成长路径归纳
3.3.1 党政机关型路径
3.3.2 事业单位转任型路径
3.3.3 教师转任型路径
3.3.4 村官转任型路径
3.3.5 军队转任型路径
3.3.6 企业转任型路径
第4章 L县基层公务员成长路径存在的问题及原因分析
4.1 L县基层公务员成长路径存在的问题
4.1.1 提拔晋升时间普遍较长
4.1.2 第一学历层次不高
4.1.3 不同成长路径用时存在差异
4.1.4 任职单位对晋升频次和速度存在影响
4.2 L县基层公务员成长路径存在问题的原因分析
4.2.1 基层公务员职务晋升难
4.2.2 少数民族边远地区人才聚集困难
4.2.3 职务晋升影响多元
4.2.4 公务员制度规范有待提升
第5章 优化西部少数民族地区基层公务员成长路径的建议
5.1 对西部少数民族地区基层公务员自身层面的建议
5.1.1 努力提高自身思想政治素养
5.1.2 全面提升个人知识能力水平
5.2 对西部少数民族地区公共部门组织层面的建议
5.2.1 加强组织领导，提高队伍管理责任意识
5.2.2 规范机制建设，优化人才发展社会环境
5.2.3 鼓励教育培训，营造良好的学习氛围
5.2.4尊重特殊需要，切实解决实际困难
第六章 结语
6.1研究结论
6.2研究不足与展望
参考文献
致谢
广西大学;
