声明
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2研究意义与目的
1.2.1 研究意义
1.2.2 研究目的
1.3 研究内容与创新点
1.3.1 研究内容
1.3.2 创新点
1.4 研究方法与研究技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究技术路线
1.5 理论基础与文献综述
1.5.1 理论基础
1.5.2 文献综述
1.5.3 研究评述
第二章 Y 互联网公司研发人员幸福感现状调查
2.1 Y 互联网公司介绍
2.1.1 公司基本介绍
2.1.2研发部门介绍
2.2 前期访谈与问卷编制
2.3 调查问卷设计
2.4 调查实施
2.4.1 预调查
2.4.2 信度检验
2.4.3 效度检验
2.5 Y 互联网公司研发人员样本选择和数据收集
第三章 影响 Y 互联网公司研发人员幸福感因素分析
3.1 员工个人统计分析
3.1.1 研发人员的性别与幸福感差异
3.1.2 研发人员的年龄与幸福感差异
3.1.3研发人员教育程度与幸福感差异
3.1.4 研发人员工作年限与幸福感差异
3.2 企业因素对研发人员幸福感的影响
3.2.1 研发人员工作自主与幸福感差异
3.2.2研发人员工作氛围与幸福感差异
3.2.3 研发人员薪酬福利与幸福感差异
3.2.4 研发人员培训机会与幸福感差异
3.3 社会因素对研发人员幸福感的影响
3.3.1 研发人员美好生活与幸福感差异
3.3.2 研发人员社会地位与幸福感差异
3.3.3 研发人员家人支持与幸福感差异
第四章 Y 互联网公司研发人员幸福感影响问题分析
4.1 个人层面幸福感影响问题
4.2 企业层面幸福感影响问题
4.2.1 基于外部激励的影响因素分析
4.2.2 基于企业内部人际关系的影响因素分析
4.3 社会层面幸福感影响问题
4.3.1 基于社会环境的影响因素分析
4.3.2 基于社会关系的影响因素分析
第五章 提升 Y 互联网公司研发人员幸福感的策略
5.1 提升幸福感的必要性
5.2 提升幸福感的可能性
5.3 提升员工层面的策略
5.3.1满足员工合理需求
5.3.2 营造幸福职场环境
5.3.3 建立员工援助计划
5.4 提升企业因素层面的策略
5.4.1合理进行工作分析和设计
5.4.2 重视员工职业生涯规划
5.4.3 科学设计绩效考核和薪酬分配方案
5.5 提升社会因素层面的策略
5.5.1 承担社会责任
5.5.2 打造公益品牌
5.6 提升策略的实施保障
5.6.1 组织层面
5.6.2 制度层面
5.6.3 资金层面
第六章 结论和展望
6.1 结论
6.2 研究不足和展望
参考文献
附录：调查问卷
致谢
攻读学位期间发表论文情况
广西大学;
