天津市电力公司员工帮助计划应用研究

目录

声明

第1章 绪 论

1.1 选题背景及研究意义

1.1.1选题背景

1.1.2研究意义

1.2 国内外研究现状分析

1.2.1国外研究现状分析

1.2.2国内研究现状分析

1.2.3研究现状综述

1.3 研究方法及研究内容

1.3.1研究方法

1.3.2研究内容

第2章 相关基础理论

2.1员工福利

2.1.1员工福利的含义和发展

2.1.2员工福利的类型

2.2工作压力

2.2.1工作压力的含义和发展

2.2.2工作压力反应及压力源

2.3员工帮助计划（EAP）

2.3.1EAP的含义

2.3.2EAP的发展

2.4 EAP的模式与原则

2.4.1EAP的实施模式

2.4.2EAP的实施原则

第3章 天津市电力公司EAP项目实施的现状和问题分析

3.1企业概况

3.1.1企业发展概述

3.1.2公司组织结构

3.2 企业人力资源管理及员工福利管理

3.2.1 企业人力资源管理

3.2.2 员工福利管理

3.3 EAP项目实施现状分析

3.3.1EAP项目实施情况

3.3.2EAP实施成效

3.4 EAP实施问题及成因分析

3.4.1引导力度不足

3.4.2宣传力度不足

3.4.3培训力度不足

3.4.4推行力度不足

第4章 员工需求分析

4.1开展一对一访谈

4.2调查问卷设计

4.3调查结果统计及分析

4.3.1心理健康状况及发展变化

4.3.2重点人群分析

4.3.3效果评估

第5章 天津市电力公司EAP深化应用策略研究

5.1EAP深化应用原则及目标

5.1.1深化应用原则

5.1.2深化应用目标

5.2职责界定

5.3服务内容提升措施

5.3.1在企业层面

5.3.2在管理层面

5.3.3在员工层面

结论与展望

参考文献

附录A

附录B

致谢

个人简历