蓝色倾情企业文化对员工绩效影响研究

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.3 国内外研究现状

1.3.1 国外研究现状综述

1.3.2 国内研究现状综述

1.4 研究内容及研究方法

1.4.1 研究内容

1.4.2 研究方法

1.4.3 技术路线图

第2章 相关概念及理论概述

2.1 企业文化概述

2.1.1 企业文化的概念

2.1.2 企业文化的测量

2.2 员工绩效概述

2.2.1 员工绩效的概念

2.2.2 员工绩效的测量

2.3 理论基础

2.3.1 强势文化理论

2.3.2 适应型文化理论

2.3.3 文化特质理论

第3章 蓝色倾情企业文化建设现状与存在问题

3.1 蓝色倾情简介

3.2 蓝色倾情文化建设现状

3.2.1 从企业文化强度审视文化建设现状

3.2.2 从企业文化融合度审视文化建设现状

3.3 蓝色倾情企业文化存在问题分析

3.3.1 从企业文化强度的视角审视问题

3.3.2 从企业文化融合度的视角审视问题

第4章 蓝色倾情企业文化对员工绩效影响研究设计

4.1 研究变量选择

4.1.1 企业文化

4.1.2 员工绩效

4.2 研究框架构建

4.3 研究假设提出

4.4 问卷发放与数据收集

第5章 数据分析与假设检验

5.1 描述性统计

5.2 因子分析

5.2.1 测量企业文化强度的量表

5.2.2 企业文化匹配度量表

5.2.3 测量职员绩效的量表

5.3 信度效度分析

5.4 相关研究

5.5 回归分析

5.5.1 企业文化强度与员工绩效关系的回归分析

5.5.2 企业文化匹配度与员工绩效回归分析

5.5.3 企业文化匹配度对文化强度和员工绩效关系的调节效应分析

5.6 研究总结

第6章 企业文化对提升员工绩效的优化建议

6.1 研究结论及管理启示

6.2 对蓝色倾情企业文化的具体改进建议

6.2.1 从企业文化强度角度改进文化

6.2.2 从企业文化融合度角度改进文化

6.3 加强企业文化建设的制度保障

结论与展望

参考文献

致谢

附件