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第一章引言
1.1研究背景与研究意义
1.2研究的主要问题
1.3研究框架、主要内容和研究方法
1.4研究贡献和创新
第二章文献回顾与评述
2.1公平偏好的理论基础
2.2显示公平偏好的经典博弈实验
2.3描述分配公平偏好的企业报酬契约理论模型
2.4企业内薪酬不公平指标的构建
2.5组织内薪酬差距(或薪酬不公平程度)与业绩的关系
2.6本章小结:文献评述及研究启示
第三章公平偏好下企业报酬契约的理论模型设计
3.1公平偏好下高管/普通员工单代理问题报酬契约设计
3.2公平偏好下高管团队锦标赛制度的多代理问题报酬契约设计
3.3本章小结
第四章企业内薪酬不公平程度指标构建及其特性
4.1企业内薪酬不公平程度指标构建的理论基础
4.2按投入差异标准划分企业内薪酬差异的影响因素
4.3构建企业内薪酬不公平程度指标
4.4企业内薪酬不公平程度指标研究结果分析
4.5本章小结
第五章员工公平偏好强度、薪酬不公平程度与企业业绩
5.1高管/普通员工薪酬不公平程度与企业业绩的线性关系估计
5.2高管/普通员工薪酬不公平程度与业绩的曲线关系估计
5.3普通员工公平偏好强度与企业业绩
5.4稳健性检验
5.5本章小结
第六章高管公平偏好强度、薪酬不公平程度与企业业绩
6.1高管团队内薪酬不公平程度与企业业绩的线性关系估计
6.2高管团队内薪酬不公平程度与企业业绩的曲线关系估计
6.3高管公平偏好强度与企业业绩
6.4稳健性检验
6.5本章小结
第七章结论
7.1研究结论与建议
7.2局限性和未来研究方向
参考文献
后记
厦门大学;