1 绪论
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.4.2 技术路线
1.4.2 结构安排
2 文献回顾
2.1.1 国外相关研究
2.1.2 国内相关研究
2.2.1 国外相关研究
2.2.2 国内相关研究
2.3 文献述评
3 概念界定与理论基础
3.1.1 董事会
3.1.2 多样化
3.1.3 企业财务绩效
3.2.1 高层梯队理论
3.2.2 资源基础论
3.2.3 资源依赖理论
3.2.4 代理理论
3.3 本章小结
4 研究设计
4.1.1 我国房地产企业发展现状
4.1.2 我国房地产企业特点
4.2 研究假设
4.2.1 董事会整体结构多样化对企业财务绩效的影响
4.2.2 董事会内部个体多样化对企业财务绩效的影响
4.3.1 董事会多样化变量选取
4.3.2 企业财务绩效变量选取
4.3.3 控制变量的选取
4.4.1 基准模型
4.4.2 董事会整体结构多样化与企业财务绩效
4.4.3 董事会内部个体多样化与企业财务绩效
4.4.4 董事会整体结构多样化、内部个体多样化与企业财务绩效
4.5.1 样本选择
4.5.2 数据来源
4.6 本章小结
5 主要变量的计量
5.1.1 企业财务绩效指标分析
5.1.2 企业财务绩效指标构建
5.2 董事会多样化的计量
5.2.1 董事会整体结构多样化的计量
5.2.2 董事会内部个体多样化的计量
5.3 本章小结
6 实证检验与结果分析
6.1 描述性统计分析
6.1.1 董事会多样化样本分布描述性统计分析
6.1.2 模型主要变量描述性统计分析
6.2 相关性分析
6.2.1 方差膨胀因子检验分析
6.2.2 相关性检验分析
6.3.1 基准模型回归
6.3.2 稳健性检验和异质性分析
6.3.3 内生性问题
6.3.4 进一步分析
6.4 本章小结
7 研究结论与展望
7.1.1 研究结论
7.1.2 研究启发
7.2 研究局限与展望
参 考 文 献
附录
A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录
B. 变量解释表
C. 学位论文数据集
致谢
重庆大学;