声明
摘要
1.导论
1.1研究背景与研究意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究思路与研究内容
1.2.1研究思路
1.2.2研究内容
1.3研究方法
1.4创新之处
1.5.1大股东
1.5.2高管
2.文献综述
2.1大股东掏空文献综述
2.2高管薪酬文献综述
2.3大股东掏空与高管薪酬关系文献综述
2.4小结与启示
3.大股东掏空与高管薪酬关系的理论基础及理论分析
3.1理论基础
3.1.1委托代理理论
3.1.2信息不对称理论
3.1.3激励理论
3.1.4最优契约理论
3.1.5管理者权力理论
3.2大股东掏空与高管薪酬关系的理论分析
4.大股东掏空与高管薪酬关系实证研究
4.1研究假设
4.2样本选取与数据说明
4.3变量定义与模型设计
4.4描述性统计
4.5相关性检验
4.6实证检验
4.6.1假设一的实证检验
4.6.2假设二的实证检验
4.6.3假设三的实证检验
4.6.4假设四的实证检验
4.6.5假设五的实证检验
4.7稳健性检验
5.研究结论、政策建议与展望
5.1研究结论
5.2政策建议
5.2.1对遏制大股东掏空的建议
5.2.2对设计高管薪酬契约的建议
5.3研究局限
参考文献
后记
致谢
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