高校大学生就业服务体系优化研究——以安徽建筑大学为研究对象

摘要

自1999年中国开始实行高等院校扩招后，大学从“精英教育”走向“平民教育”，大学生数量急剧增加。此后在“公开、公正、择优、自愿”的原则下高校毕业生形成了“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业机制。然而，伴随着市场经济的迅速发展，高校毕业生的就业形势愈发严峻，而大学生就业难就会带来人力资源浪费、阻碍教育发展、影响社会稳定等诸多负面因素。为此，本文在对大学生就业、大学生就业服务体系的内涵、包含要素等进行系统把握后，具体描述了关于就业指导的几大经典理论——帕森斯的特质因素论、罗伊的人格发展理论、霍兰德的职业个性理论、格林豪斯的职业发展理论及就业服务体系建设的实践等。同时，分析了影响大学生就业的环境和因素，主要包括社会环境、经济环境、政策环境以及高校因素、用人单位因素、个人因素等。在此基础上，以安徽建筑大学为研究对象，分析其就业服务体系现况和存在问题。安徽建筑大学就业指导工作主要由就业工作处全面统筹，以院系（所）为主体，通过开展创业模拟实训，发挥各部门力量，在构建大学生就业服务体系方面成效显著。然而，安徽建筑大学就业服务体系仍存在不少问题，主要表现为就业指导服务机构不健全、就业指导信息服务有待丰富、人才择业意识和能力培训指导需要优化、就业指导课程不合理、就业指导教师队伍素质不高等，急需通过完善就业服务组织机构、确立专业的信息服务战略、依托行业开展特色培训、加强就业指导课程建设、建设稳定的就业指导教师队伍等措施来实现就业服务体系的优化，为解决大学生就业难问题提供一定的启发，并为高校就业服务体系的构建提供一些思路。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 论文研究目的和意义

1．2 国内外研究综述

1．3 研究方法

1．4 研究内容与框架

第2章 大学生就业服务体系的相关理论与实践

2．1 大学生就业

2．2 大学生就业服务体系

2．3 就业服务相关理论与实践

第3章 影响大学生就业的因素分析

3．1 环境分析

3．2 大学生就业的影响因素

第4章 安徽建筑大学就业服务体系的现状分析

4．1 安徽建筑大学就业服务体系状况

4．2 安徽建筑大学就业服务体系的主要问题分析

第5章 安徽建筑大学完善就业服务体系的对策研究

5．1 完善就业服务组织机构与功能

5．2 确立专业的就业信息服务战略

5．3 依托行业开展特色培训

5．4 加强就业指导课程建设

5．5 建设稳定的就业指导教师队伍

结束语

参考文献

致谢