全球化背景下我国海外优秀人才引进和使用问题研究

摘要

随着全球化的日渐深入，国际人才竞争日趋激烈。我国正在建设创新型国家，急需引进大批海外优秀人才参与建设。但是我国在科研体制、人才体制、科研环境等方面还存在很多问题，不利于海外优秀人才的引进和使用。为了更好的引进和使用海外优秀人才，促使海外优秀人才回国效力，本文对此进行了研究。首先，本文介绍了当前国际人才竞争态势和我国海外人才引进现状，通过文献分析、问卷调查、重点对象访谈等方法，对我国海外优秀人才引进和使用中存在的问题进行分析总结，对我国海外优秀人才引进和使用环境进行了系统分析，针对我国海外优秀人才引进和使用的具体情况提出竞争策略。
　　 本文对我国海外优秀人才的引进和使用环境应用SWOT法进行了研究，系统分析了我国海外优秀人才引进和使用的外部环境因素的机会与威胁，内部条件的优势与劣势，列出了SWOT分析矩阵，研究了应对策略。然后从改革我国现有体制、优化科研环境、建立科学传统和完善相关服务等方面入手分析了我国海外优秀人才引进和使用的策略。结合实际案例提出引进和使用海外优秀人才的建议参考。

目录

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致 谢

图目录

引 言

1 国际人才竞争态势

1.1 各国加强对本国人才的培养

1.2 各国通过多种方式引进人才

1.2.1 制定各类人才计划吸引人才

1.2.2 通过移民、签证和留学生政策吸引国外优秀人才

1.2.3 通过跨国公司海外研发机构引进人才

1.2.4 通过承认双重国籍和“回归计划”促进人才回流

1.3 各国创造环境用好人才

1.3.1 建立公平合理的人才竞争机制

1.3.2 实施有效的人才激励制度

1.3.3 重视对人才的培训

2 我国海外优秀人才引进和使用现状调研分析

2.1 我国海外优秀人才引进和使用现状

2.2 我国海外优秀人才引进和使用问卷调查

2.2.1 调查问卷的设计与调查

2.2.2 调查问卷的分析

2.3 我国海外优秀人才引进和使用中存在的问题

2.3.1 海外回国人才配套服务措施不完善

2.3.2 人才使用环境需要进一步改善

2.3.3 人才引进流程存在问题,过程管理待规范

2.3.4 人才政策执行有偏差,为引进人才而引进人才

2.3.5 人才引进缺少质量控制,人才质量无保证

2.4 我国海外优秀人才引进和使用中的经验

2.4.1 灵活的海外优秀人才引进和使用机制

2.4.2 与国际接轨的科研管理体制试点

2.4.3 高效的海外优秀人才创业平台

3 我国海外优秀人才引进和使用的SWOT分析

3.1 我国引进和使用海外优秀人才的外部环境机会与威胁分析

3.1.1 我国引进和使用海外优秀人才的机遇

3.1.2 我国引进和使用海外优秀人才面临的威胁

3.2 我国引进和使用海外优秀人才的内部条件优势与劣势分析

3.2.1 我国引进和使用海外优秀人才的优势

3.2.2 我国引进和使用海外优秀人才的劣势

3.3 SWOT策略

4 全球化背景下我国吸引和使用海外优秀人才的对策建议

4.1 掌握人才队伍动态,明确人才需求

4.2 多种方式吸引人才,充分利用企业海外机构

4.3 落实人才政策,完善配套服务

4.4 深化体制改革,建立与国际接轨的人才评价制度

4.5 充分利用海外华裔资源,建立与侨民保持联系的具体战略

4.6 优化创业环境,解决创业融资难的问题

4.7 完善签证和“绿卡”制度,吸引和使用海外优秀人才

4.8 加强科学文化建设,移植先进的科学传统

结 论

参考文献

附 录

作者简介

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