危机情境中虚拟团队交互模式研究

目录

声明

摘要

第1章引言

1．1研究背景

1．2研究问题与研究意义

1．2．1研究问题

1．2．2研究目的和意义

1．3研究内容和研究框架

1．3．1研究内容

1．3．2研究框架

第2章文献综述

2．1意义建构理论

2．1．1理论概述

2．1．2理论的发展现状

2．2危机

2．2．1危机的涵义

2．2．2研究现状

2．3虚拟团队

2．3．1虚拟团队的涵义

2．3．2研究现状

2．4交互模式

2．4．1交互模式定义及其特征

2．4．2研究现状

2．5团队情绪

2．5．1团队情绪的涵义

2．5．2研究现状

2．6团队效能

2．6．1团队效能的涵义

2．6．2研究现状

2．7总结评述

第3章研究的理论说明与假设

3．1研究内容

3．2研究假设

3．2．1交互模式与团队情绪

3．2．2交互模式与团队效能

3．2．3团队情绪与团队效能

3．2．4团队情绪的中介作用

3．3理论模型

第4章研究设计与调查问卷

4．1研究设计

4．1．1实验材料

4．1．2实验对象

4．1．3预实验

4．1．4实验过程

4．2研究问卷设计

4．2．1研究问卷框架

4．2．2量表选择

4．3问卷预测验

4．3．1信度检验

4．3．2效度检验

第5章研究分析和结果

5．1样本分析

5．1．1样本分析

5．1．2研究变量的统计描述

5．2结构方程模型的建立与检验

5．2．1结构方程模型的构建

5．2．2模型评价—拟合度指标

5．3模型解释力与效应分析

5．3．1模型的解释力与效用值

5．3．2直接效应与中介效应分析

5．4结果讨论

5．4．1假设检验结果汇总

5．4．2研究结果讨论

第6章研究结论与展望

6．1研究结论

6．2．1理论贡献

6．2．2实践贡献

6．3研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果