声明
摘要
第1章结论
1．1研究背景
1．2研究问题的提出
1．2．1对工作压力的认识
1．2．2国际工程项目外派员工工作压力问题
1．3研究目的和研究意义
1．3．1研究目的
1．3．2研究意义
1．4国内外研究综述
1．4．1国际工程外派员工工作压力现状研究
1．4．2国际工程外派员工工作压力来源研究
1．4．3国际工程外派员工工作压力源测量工具的研究
1．4．4以往研究对本研究的启示
1．5研究内容
1．6研究方法和技术路线
1．6．1研究方法
1．6．2研究的技术路线
1．7研究的创新点
第2章相关概念及理论基础
2．1核心概念
2．1．1压力的定义
2．1．2工作压力的定义
2．1．3工作压力源的定义
2．1．4压力源的测量工具
2．2工作压力理论及其指导作用
2．2．1工作要求-工作控制模型
2．2．2罗宾斯的工作压力模型
2．2．3跨文化管理理论
第3章国际工程外派员工工作压力调研设计与实施
3．1访谈方案设计
3．1．1访谈的方法
3．1．2访谈对象的选取及其基本情况
3．1．3访谈提纲设计
3．1．4访谈资料的整理
3．2国际工程外派员工压力源测量工具的确定
3．2．1国际工程外派员工工作压力源问卷的编制程序
3．2．2初始问卷的形成
3．3预调查的实施
3．3．1预测样本的基本情况
3．3．2预测问卷项目分析
3．3．3预测问卷每个维度项目得分与其维度总分之间的相关性分析
3．3．4预测问卷每个维度与总分的相关分析
第4章国际工程外派员工工作压力调查结果分析
4．1正式问卷结果分析
4．1．1正式问卷回收情况
4．1．2正式样本描述性分析
4．1．3正式问卷统计分析方法
4．1．4正式问卷效度分析
4．1．5正式问卷信度分析
4．2人口统计学变量对国际工程外派员工工作压力的影响
4．2．1性别与工作压力状况
4．2．2年龄与工作压力状况
4．2．3学历与工作压力状况
4．2．4婚姻状况与工作压力状况
4．2．5工作年限与工作压力状况
4．2．6工作职务与工作压力状况
4．3国际工程项目外派员工工作压力源总体情况
第5章总结与建议
5．1研究结论
5．2研究启示
5．3国际工程外派员工工作压力管理建议
5．3．1企业组织层面
5．3．2员工个体层面
参考文献
附录
致谢
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果
对外经济贸易大学;
