组织支持感与组织承诺的关系研究--基于工作家庭冲突视角

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2研究意义

1．3研究思路与方法

1．3．1研究思路

1．3．2研究方法

1．4研究创新点

第2章文献综述

2．1组织支持感

2．2组织承诺

2．3工作家庭冲突

2．4组织支持感与组织承诺的关系研究

2．5组织支持感与工作-家庭冲突之间的关系研究

2．6工作家庭冲突与组织承诺之间关系

第3章研究模型与量表设计

3．1研究假设

3．1．1研究假设

3．1．2统计模型

3．2量表内容与指标设计

3．2．1预测试

3．2．2量表数据获取

第4章数据分析与结果

4．1调查对象基本信息收集结果

4．2数据的检验与信效度分析

4．2．1组织支持感信效度分析

4．2．2工作家庭冲突信效度分析

4．2．3组织承诺信效度分析

4．3差异性分析

4．4统计模型与假设

4．4．1组织支持感(POS)与组织承诺(OC)关系分析

4．4．2工作家庭冲突对组织支持感和组织承诺中介效应分析

第5章研究结论与展望

5．1实证研究成果

5．2管理学启示

5．3本调查研究局限性

参考文献

附录

致谢

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果