皖江城市带承接产业转移示范区战略人力资源管理研究

摘要

近年来，区域经济发展的差距逐渐拉大，为了促进区域经济的协调发展，国家提出了中部崛起战略，皖江城市带承接产业转移示范区就是国家中部崛起战略规划中的一项重大措施。区域经济的发展离不开人力资源的积累，承接产业转移更是需要大量的人才作为支撑，因此，从战略的高度研究皖江示范区的人力资源对其经济发展具有重要意义。　　 本文在梳理区域经济、产业转移与人力资源关系的基础上，总结了战略人力资源管理的相关理论知识，包括其定义、内容、理论模型及其与绩效的关系;然后从人力资源的数量和结构、三次产业结构和人力资源管理等方面对皖江示范区的人力资源现状进行了详细分析，进而提出存在的问题;再依据2007～2011年的三次产业从业人员数量，运用模型对未来两年的从业人员数量进行预测，根据预测结果，结合人力资源方面存在的问题，提出皖江示范区战略人力资源管理的相关对策建议。

目录

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摘要

致谢

第一章 绪论

1．1 选题背景

1．2 研究目的和意义

1．3 研究思路与研究框架

1．4 研究方法

第二章 文献综述

2．1 产业转移概述

2．1．1 产业转移概念

2．1．2 人力资源与产业转移的关系

2．1．3 人力资源与区域经济发展的关系

2．2 战略人力资源管理概述

2．3 国内外研究现状

2．3．1 国外研究现状

2．3．2 国内研究现状

2．4 战略人力资源管理文献述评

第三章 皖江示范区人力资源现状分析

3．1 皖江示范区简介

3．2 皖江示范区人力资源现状

3．2．1 总量和结构

3．2．2 产业和所有制结构

3．2．3 地区分析

3．3 皖江示范区人力资源管理现状

3．3．1 人力资源规划

3．3．2 招聘

3．3．3 薪酬

3．3．4 劳资关系

3．3．5 人口流动

3．4 皖江示范区人力资源发展存在的问题

3．4．1 人口基数大，增长速度快

3．4．2 劳动力素质低

3．4．3 就业不充分

3．4．4 人力资源开发的相关政策落实不到位

3．4．5 教育结构不合理，培训滞后

第四章 皖江示范区人力资源需求研究

4．1 数据样本的选择

4．2 模型选择及分析

4．2．1 指数平滑模型

4．2．2 数据分析

4．2．3 预测结果

第五章 皖江示范区人力资源发展对策和措施

5．1 皖江示范区人力资源发展对策

5．1．1 加大皖江示范区人力资源发展政策的扶持力度

5．1．2 积极引进示范区发展所需的各类人才

5．1．3 引导示范区高校毕业生在示范区就业

5．1．4 大力培养造就专业技术人才

5．1．5 加快培养企业经营管理人才

5．1．6 统筹开发农村劳动力资源

5．2 皖江示范区人力资源发展的保障措施

5．2．1 统筹推进规划落实

5．2．2 加大人力资源开发投入

5．2．3 深化人力资源管理制度改革

5．2．4 建立健全人力资源市场服务体系

第六章 总结与展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文

特别声明