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目 录
第一章 绪论
一、研究背景与研究意义
（一）研究背景
（二）研究意义
二、研究主要内容
三、研究思路与方法
（一）研究思路
（二）研究方法
四、可能的创新点
（一）实证研究方面
（二）时效方面
（三）视角方面
第二章 理论基础和文献综述
一、混合所有制改革研究综述
（一）混合所有制定义
（二）国有企业混合所有制改革
（三）国企“混改”的具体方式
二、国外职业化相关研究
三、国内职业化的内涵及其相关研究
（一）职业化相关定义的界定
（二）职业化发展的相关研究
四、组织核心竞争力的内涵及其相关研究
（一）核心竞争力的定义
（二）企业核心竞争力的形成
五、企业发展潜力的内涵及其相关研究
（一）企业发展潜力的定义
（二）企业发展潜力相关文献综述
第三章 “混改”国企经理人职业化发展的现状和影响因素分析
一、职业化发展现状分析
（一）职业化发展现状分析
（二）职业化有利于企业发展——以中国保利集团为例
二、影响经理人职业化成长的因素分析
第四章 “混改”国企经理人职业化与企业发展潜力的关系分析
一、“混改”国企的发展现状分析
（一）“混改”国企的现状
（二）国企“混改”有利于企业发展——以中国保利集团为例
二、影响国企发展潜力的因素分析
三、经理人职业化与企业发展潜力的关系
第五章 组织核心竞争力的中介作用
一、组织核心竞争力的因素分析
二、组织核心竞争力对经理人职业化与企业发展潜力的关系具有中介作用
第六章 假设提出与研究设计
一、提出假设与构建研究模型
（一）提出假设
（二）构建研究模型
二、调查问卷设计
第七章 实证分析
一、样本统计
二、描述性统计和相关性分析
三、信度和效度分析
四、回归分析和验证假设
（一）企业核心竞争力对企业发展潜力的回归分析
（二）企业核心竞争力在职业化基本素质和企业发展潜力之间的中介作用
（三）企业核心竞争力在职业化价值取向和企业发展潜力之间的中介作用
（四）企业核心竞争力在身份的非官员化和企业发展潜力之间的中介作用
（五）企业核心竞争力在市场的配置情况和企业发展潜力之间的中介作用
（六）企业核心竞争力在职业化的环境情况和企业发展潜力之间的中介作用
（七）企业核心竞争力在职业化的授权情况和企业发展潜力之间的中介作用
研究结果与研究展望
一、研究结果
（一）“混改”国企经理人职业化程度越高，企业核心竞争力越强
（二）企业核心竞争力越强，则企业发展潜力越强
（三）“混改”国企经理人职业化程度越高，企业发展潜力越强
（四）“混改”国企经理人职业化程度通过影响企业核心竞争力进而影响企业发展潜力，也就是说经理人职业化程度越高，企业核心竞争力越强，则企业发展潜力也越强
二、对策建议
三、研究不足与展望
（一）研究不足
（二）研究展望
参考文献
附 录
攻读硕士学位期间发表的学术论文及参与的项目
致 谢
安徽大学;
