马克思劳资关系的期差性思想研究

摘要

随着我国社会主义市场经济的逐步完善，经济综合实力的整体提升，非公有制经济在国民经济发展中的地位与作用日渐凸显，但与此同时，非公有制经济下的劳资关系冲突与矛盾也日益增加。因此，社会主义市场经济条件下非公企业的劳资关系问题也日渐成为政府和学术界广泛关注的焦点。而国内外学术界对于非公企业劳资关系的考察只关注于劳资关系紧张的现状、原因及解决措施的研究上，很少就劳资冲突的形成过程及实践形态等作出研究，本文试图从马克思劳资关系期差性这个研究角度，做一尝试性探讨。　　本文在对期差性、劳资关系、劳动期间等概念进行界定的前提下，以马克思劳动价值论为基础，遵循学术史研究的规律，探索马克思劳资关系期差性学术思想的渊源，并通过对经典文献的系统梳理及与西方主流劳动关系理论的对比分析，阐明了马克思劳资关系期差性的形成过程及实践形态，最后简要探讨了马克思劳资关系期差性学术思想的当代价值，进一步凸显本文研究的实践意义。

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绪论

一、选题理由及意义

二、国内外研究动态综述

三、相关概念界定及理论依据

四、研究内容、研究思路与研究方法

五、主要创新点与不足

第一章 马克思劳资关系期差性思想的历史溯源

一、古典主义之前有关劳资关系的思想

二、古典主义时期有关劳资关系的思想

第二章 马克思劳资关系期差性思想的形成过程

一、马克思关于劳资关系学说的初步探索

二、马克思劳资关系期差性思想的初步形成

三、《资本论》第一卷出版与劳资关系期差性思想的正式形成

第三章 马克思劳资关系期差性思想的实践形态

一、从马克思的资本直接生产过程看劳资关系的期差性

二、从马克思资本循环的三个阶段看劳资关系的期差性

三、从马克思的社会再生产看劳资关系的期差性

第四章 马克思劳资关系期差性学术思想的当代价值

一、继承和推动了马克思劳资关系学说研究的深入

二、为我国非公经济的发展提供政策指导

三、为我国产业形态的演变提供实践依据

结语

参考文献

致谢

附：硕士期间科研成果及科研工作简历