声明
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2研究目的
1.3研究意义
1.4研究方法
1.5研究内容
1.6 可能的创新及局限
第2章 文献综述、理论基础及实践案例
2.1 国内外口腔医疗机构人力资源管理的研究现状
2.2 个人-工作契合的研究及应用进展
2.3 核心概念界定
2.4 理论基础
2.5 国内外优秀的个人-工作契合实践
第 3 章 HM 牙科连锁管理股份有限公司人力资源管理现状分析
3.1 HM牙科连锁机构简介
3.2 护理人员的学历层次及职称结构
3.3 护士个人-工作契合现状
第 4 章 基于护理人力资源管理的 HM 牙科护士个人-工作契合问题分析
4.1 HM牙科对护理队伍建设重视度不够
4.2 HM牙科护理工作要求与护士能力契合度低
4.3 HM牙科供给与个体需求契合度不够
4.4 护理管理者岗位胜任力水平及管理效能低下
第5章 相关建议及改善措施
5.1 提升HM牙科对护理队伍建设至战略层面
5.2 提高HM牙科护理工作要求与护士能力间的契合水平
5.3 提高 HM 牙科激励、培训及职业发展供给与个体需求间的契合水平
5.4 提高护理管理者岗位胜任力及管理效能
5.5 结论与展望
参考文献
附录
附录1 HM牙科连锁机构护理人员个人-工作契合的现状调查
附录2质性研究访谈提纲
致谢
