声明
绪论
（一）研究背景与研究意义
（二）国内外研究综述
（三）研究思路、内容与方法
（四）创新与不足
一、区县级政府绩效考评的相关概念和理论基础
（一）区县级政府绩效考评的相关概念
（二）理论基础
二、区县级政府绩效考评现状
（一）以包头市青山区政府绩效考评为例的必要性和可行性
（二）绩效考评领导机构及考核主体
（三）考核对象人员结构
（四）绩效考评指标内容
（五）绩效考评程序
（六）考核结果运用
三、绩效考评存在问题及原因
（一）存在的问题
（二）存在问题的原因分析
四、杭州市政府绩效考评对内蒙古自治区区县级政府绩效考评的启示
（一）借鉴杭州市政府绩效考评的必要性和可行性
（二）杭州市政府绩效考评的创新与实践
（三）杭州市政府绩效考评的特点
（四）杭州市政府绩效考评对内蒙古自治区区县级政府绩效考评的启示和借鉴
五、完善内蒙古自治区区县级政府绩效考评的思路与对策
（一）提升区县级政府绩效考评的基本思路
（二）区县级政府绩效考评流程设计
（三）区县级政府绩效考评指标设计
（四）区县级政府考实评准设计
结语
参考文献
致谢
