平衡计分卡在政府绩效考评中的适用---以沈阳市2007年工作目标绩效考评为例

摘要

本文从科学构建政府部门的绩效考评体系出发,以现代企业管理通用的"平衡计分卡"理论为依据,通过对"平衡计分卡"在政府部门绩效评估的适用进行可行性分析,并基于"平衡计分卡"原理对政府绩效评估体系进行设计,特别是结合沈阳市2007年开展的目标绩效考评工作,系统论述了"平衡计分卡"从理论到实践的应用过程,对我国政府绩效评估工作进行了有益探索。