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彭龙龙;
华中师范大学;
型领导; 员工; 揭发; 影响研究; 组织; 心理所有权;
机译:负责任的领导与组织承诺与员工离职意向的中介效应之间的关系:对澳大利亚员工的实证研究
机译:领导者谦卑可以增强员工的幸福感吗?员工谦卑的中介作用
机译:领导者谦卑和员工组织偏差:权力感和组织识别的作用
机译:组织承诺理论对员工离职意愿的影响研究
机译:领导力与员工成果:工作资源与员工敬业度的中介效应
机译:领导者的谦卑表达和追随者的反馈寻求:感知图像成本的中介效应和功率距离定向的调节效应
机译:“成功变革的要素?”研究员工的工作关系和任期对关系领导力和各种组织内部变革意愿的影响。 “成功变革的要素?”研究雇佣关系和雇员的任期对各种组织内的关系领导力和改变意愿的影响。荷兰公开大学管理科学学院主修课程实施与变更管理毕业论文WO硕士课程管理2015年11月W.B. (Bas)de Haas学生编号:850746428主管和
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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