声明
致谢
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 环境动态性给企业带来变革挑战
1.1.2 变革加剧对营销和人力资源提出了要求
1.1.3 内部营销应对企业变革的需要
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 问卷调查法
1.4.3 统计分析法
第2章 相关理论概述
2.1 内部营销
2.1.1 内部营销的内涵
2.1.2 内部营销测量方法和工具
2.1.3 内部营销的实际应用
2.2 整合营销传播
2.3 组织有效性
2.3.1 组织有效性的定义
2.3.2 组织有效性的衡量
2.3.3 组织有效性的影响因素
第3章 模型构建与研究设计
3.1 变量定义及解析
3.1.1 内部营销活动
3.1.2 整合内部营销
3.1.3 组织有效性
3.2 模型构建及假设
3.2.1 内部营销活动对组织有效性的影响假设
3.2.2 整合内部营销对组织有效性的影响假设
3.3 问卷设计
3.4 数据调查与数据分析方法
3.4.1 样本选取与数据收集
3.4.2 数据分析方法
第4章 实证分析
4.1 信度和效度分析
4.2 描述性统计分析
4.3 相关分析
4.4 研究假设验证
4.4.1 内部营销活动对组织有效性的影响
4.4.2 二阶验证性因素分析
4.4.3 整合内部营销对组织有效性的影响
4.5 实证结论
第5章 研究启示与展望
5.1 研究启示
5.1.1 内部营销活动对组织有效性的影响讨论
5.1.2 整合内部营销对组织有效性的影响讨论
5.1.3 管理建议
5.2 本文的创新之处
5.3 研究局限与未来展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况