某联勤机关人事与人力资源信息管理系统分析与设计

摘要

人事与人力资源管理是军队联勤机关工作的一项重要组成部分，负责实现联勤机关单位日常管理和人事、人力资源服务，其工作千头万绪，组织实施复杂。随着现代联勤工作的要求，以及军队信息化改革的深入推进，迫切需要在联勤机关人事与人力资源管理工作中加快信息化系统的建设和应用。
　　为促进军队联勤机关单位的信息化建设，本论文在分析单位的具体实际情况的基础上，基于当前信息系统实现水平，提出开发符合军队联勤实际应用需求的人事与人力资源信息管理系统。本文在调查、分析需求的基础上，通过统一建模语言UML技术进行信息系统建模，应用面向服务的体系结构SOA技术对系统建模进行完善，以Windows Server为系统实现平台，利用ASP技术进行信息系统开发，采用SQL Server2005构建数据库系统，在VS2008平台上以C＃为程序开发语言，综合使用Windows内部应用接口程序、动态链接库、动态数据交换、对象的链接与嵌入、开放数据访问等技术来实现这一信息管理系统。具体而言，论文的研究内容主要包括：
　　（1）系统需求分析与基于 UML技术的系统建模。通过座谈、访问、调查研究、观察分析总结等方式，得到了较为详细和完整的系统功能需求信息。在此基础上，基于UML技术，建立了系统静态模型和动态模型。最后进一步分析了系统的非功能性需求。
　　（2）分析了 SOA面向服务的体系结构技术，从新技术的角度完善系统建模方法，比较分析了服务组合的各种模式。
　　（3）着重研究和考察系统的安全性设计。从身份验证和使用授权以及加密、网络安全、防火墙等技术角度以及安全制度建设等角度进行了较为详细的分析与设计。
　　（4）分析了系统实现技术细节。从系统总体实现、数据库设计和两大主要模块：机关单位人事信息管理和机关单位业务管理角度集中进行研究和阐述。最后并给出了系统的测试与维护方法。
　　系统实现了人员基本信息采集、查询模块、人员变动(离退休、调动、外聘等)管理、工资福利待遇管理、衔职管理、业务上传下达、档案管理、系统维护、权限管理等功能模块。本文可以为军队联勤机关人事与人力资源管理信息系统建设的设计、实现与完善提供较好例证。

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第一章 绪论

1.1 课题研究背景与意义

1.2 人事与人力资源管理的数字化发展历程

1.3 论文的章节安排

第二章 相关技术

2.1 UML统一建模语言

2.2 面向服务的体系结构SOA技术

2.3 面向服务的分析与设计技术

2.4 本章小结

第三章 系统需求分析与建模

3.1 系统需求分析

3.2 基于UML技术的系统用例建模

3.3 基于SOA技术的服务组合

3.4 信息管理系统的安全性需求分析

3.5 本章小结

第四章 系统设计与实现

4.1 XML技术简介

4.2 系统实现

4.3 安全性设计与实现

4.4 本章小结

第五章 系统测试

5.1 测试原理

5.2 系统登陆、验证模块测试

5.3 新员工注册、信息采集模块测试

5.4 综合业务、文件传达管理测试

5.5 文件传输安全性测试

5.6 本章小结

第六章 结论与展望

致谢

参考文献