面向服务(SOA)架构和.NET技术的人力资源管理系统

摘要

当前,信息技术不断发展,企业的竞争是资源的竞争,也是知识的竞争、技术的竞争,最终则是人才的竞争。在企业的发展、壮大过程中,人才的作用也越来越大,越显突出。所以很多企事业单位在人力资源管理、人才队伍的培养与开发上投入了大量的精力。文章从江苏南通帝人集团的人力资源工作的现状以及存在问题着手,根据企业的人力资源管理的需求,研究和开发了适合企业的人力资源管理系统。
　　本文首先分析了江苏南通帝人集团的人力资源的工作现状以及存在的问题,探讨了在当前背景下企业的人力资源管理的现实需求和潜在需求,主要包含功能需求和性能需求,功能上,系统将划分为人事档案管理模块、工资管理模块等八个功能模块,研究出了系统的总体框架,同时按照需求规划了系统数据流图,进而得出了系统的数据表结构。最后利用 SOA和 ASP.NET技术实现人力资源管理系统。
　　本文主要的贡献及创新主要有以下若干方面:
　　1、在用户登录过程中,采用了验证码技术,用来加强用户登录的安全性。采用密文的方式把用户登录密码存储到数据库,因此即时系统管理员也无法获取用户的密码,这种方式提高了系统用户的安全性。
　　2、在员工信息模块实现中采用异步图片上传的方式,从而使得用户在上传图片后能即时地显示,从而提高系统的用户体验。
　　3、在系统各个模块中的统计报表功能实现时,采用VS.net提供的水晶报表完成,水晶报表是功能最强的报表系统,从而为系统提供了专业、方便的报表处理及输出功能。
　　本文研制的人力资源管理系统目前已在企业试运行,研究将根据企业对系统的使用反馈情况从而对系统做进一步深入研究。

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第一章 绪 论

1.1课题研究背景

1.2课题研究意义

1.3课题研究内容及技术创新点

1.4 论文的组织结构

第二章 实现系统的技术介绍

2.1 SOA

2.2 数据库

2.3 C#

2.4 JavaScript

2.5 ASP.NET

2.6 Ajax

2.7 本章小结

第三章 项目的需求分析与总体设计

3.1 人力资源管理系统的需求分析

3.2 系统总体设计

3.3 本章小结

第四章 人力资源管理系统的实现

4.1 系统数据持久层的实现

4.2系统管理模块的实现

4.3人事档案管理模块的实现

4.4本章小结

第五章 系统的测试

5.1 系统安装部署

5.2 系统功能测试

5.3 系统测试运行情况

5.4 本章小结

第六章 总结和展望

6.1 总结

6.2 展望

致谢

参考文献