声明
第1章 绪 论
1.1选题背景及意义
1.1.1选题背景
1.1.2选题意义
1.2 研究综述
1.2.1国内外研究动态
1.2.2我国就业性别歧视现状述评
1.3 研究方法和思路
1.3.1研究方法
1.3.2研究思路
第2章 样本选择与案件基本情况
2.1 样本选择及其总体情况
2.2典型案例基本案情及法院的审理情况
2.2.1 邓亚娟诉邮政公司一般人格权纠纷案
2.2.2李阳诉某豆制品制造厂劳动争议案
2.2.3 林丽丽诉广州麦谷网络公司劳动争议案
第3章 典型案件争议焦点的整理
3.1邮政公司是否构成就业性别歧视
3.1.1肯定说
3.1.2 否定说
3.2就业性别歧视案件是否适用举证责任倒置
3.2.1肯定说
3.2.2 否定说
3.3构成就业性别歧视是否承担精神损害赔偿责任
3.3.1肯定说
3.3.2 否定说
第4章 样本案件争议焦点分析
4.1 就业性别歧视法律界定
4.2 就业性别歧视举证责任分配
4.3 就业性别歧视法律责任承担
4.4 由本案引发的拓展性思考
4.4.1 国外保障女性平等就业的经验借鉴
4.4.2 我国保障女性平等就业的对策
结论
参考文献
致谢
