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吴达;
南京大学商学院08级经济系,江苏南京210093;
女性; 就业; 性别歧视;
机译:波罗的海国家女性就业和性别态度的发展与挑战女性就业,性别角色和态度:波罗的海国家在更广泛的背景下。作者:瑞典斯德哥尔摩大学社会学系Akvile Motiejunaite,2008年。141页(平装)。国际标准书号(ISBN):978-91-85445-84-4
机译:延迟退休对西部地区就业问题的影响分析——基于我国西部地区12个省份的数据分析
机译:移民就业歧视问题专题介绍
机译:通过印度女性乳制品合作社(WDCS)改善女性农民的畜牧业生产和生计:对妇女培训和就业方案的支持评估(步骤)
机译:探索尼日利亚可能采取和执行性别平等政策,以帮助解决体育运动中的性别歧视问题。
机译:使用免费的跨性别法律资源中心探索与年轻跨性别女性有就业相关的个人和结构因素
机译:现代社会中妇女就业的性别方面(妇女就业的性别方面现代社会中的女性)
机译:女性健康管理局毕业生 - 性别角色和就业状况。
机译:鉴定性别特异性和非特异性分子的方法,以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分,以将某些男性或女性精子与天然精液分离,并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:设备监测对象,女性对象的性活动以及该对象的药物监测和释放,女性性别对象的监测系统以及药物制剂
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