牡丹江市领导干部公推比选制度的评估研究

摘要

我国党政方面的领导干部，作为我国社会的管理人员，他们是影响我们社会前进的重要因素，也是我国社会发展经济特殊的重要资源之一。面对社会对领导干部进行公开选拔，这一相关制度的构建，是我国传统领导干部选拔制度在当前深度改革条件下的发展、创新，作为正位于成长期的一种富于生命力的领导干部选拔和任用机制，因其公开性、科学性、综合性和实践性等相关特点，如今已经逐步成为我国领导干部选拔和任用的主要制度。
　　本文通过对领导干部公开选拔制度问题的提出，界定了本文研究的公开选拔制度的概念及范围，介绍了公开选拔制度与古代科举制度及西方文官制度在性质、目的、内容等方面存在的异同，以及本文研究的目的意义。然后阐述我国公开选拔制度的产生和发展历程，对古代科举制度和西方文官选拔任用制度的吸收与借鉴，分析了现行公开选拔干部制度的特点和存在的现实基础，并对公开选拔制度的原则、程序结构体系、运行原理和功能进行评估分析，力求在理论层面对公开选拔制度进行属性特点研究与问题剖析，进一步探索和掌握牡丹江市推行公推比选制度的理论基础和内在规律。
　　本文基于对公推比选制度现有研究成果的基础上，充分运用系统论的方法和观点对牡丹江市公推比选制度的产生发展过程进行全面研究，采用统计分析数据及图表介绍了牡丹江市公推比选制度结构体系，并对某岗位副职领导公开选拔实例运行进行深入细致地分析，特别是通过对岗位条件设置、环节设置合理性、分值权重、民主监督和人岗相适度的研究，对现阶段牡丹江市推行公推比选制度的属性特点和制度运行中存在的缺陷和问题，作者提出了一些可行性的修改意见和建议。

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第1章 绪 论

1.1问题的提出

1.2研究的目的和意义

1.3相关概念及范围界定

1.4国内外研究现状

1.5研究的主要内容和方法

第2章 公开选拔制度的发展历程及现状分析

2.1公开选拔制度的发展历程

2.2牡丹江市公推比选制度的发展历程与现状

2.3对古代科举制度和西方文官选拔任用制度的吸收与借鉴

2.4公开选拔领导干部制度原则

2.5公开选拔制度存在的现实基础

2.6公开选拔制度的效用分析

2.7本章小结

第3章 公开选拔制度构成体系的评估分析

3.1公开选拔制度的组织领导分析

3.2公开选拔制度的程序结构分析

3.3公开选拔制度的技术手段分析

3.4公开选拔制度的监督机制分析

3.5本章小结

第4章 牡丹江市公推比选制度的问题分析及应对策略

4.1牡丹江市某岗位副职领导公推比选实例运行分析

4.2现阶段牡丹江市推行公推比选制度存在的缺陷及问题

4.3应对策略

4.4干部选拔任用制度科学化、制度化发展趋势

4.5本章小结

结论

参考文献

附录

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