1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 研究述评
1.3 研究目的与意义
1.4 研究内容
1.5 研究思路、方法与技术路线
1.5.1 研究思路与方法
1.5.2技术路线
2 相关概念与基础理论
2.1 相关概念
2.1.1 绩效的概念
2.1.2 绩效考核的概念
2.1.3 绩效考核体系的概念
2.1.4 绩效管理的概念
2.2 绩效考核目的与意义
2.2.1 绩效考核的目的
2.2.2 绩效考核的意义
2.3 绩效考核的主要方法
2.4 本章小结
3 TY市水利勘测设计院及其绩效体系实施现状
3.1 TY市水利勘测设计院简介
3.2 TY市水利勘测设计院组织机构与人员特征分析
3.2.1 TY水利勘测设计院组织机构及职责
3.2.2 TY水利勘测设计院专业设计人员特点
3.3 水利设计院绩效考核体系及实施现状
（1）考核目的
（2）考核主体
3.4 本章小结
4 TY市水利设计院绩效考核现状调查及问题分析
4.1 问卷设计
4.2 调研实施与数据收集
4.3 调查问卷统计结果分析
4.3.1考核目的分析
4.3.2 指标设置分析
4.3.3 考核方法分析
4.3.4 运用结果分析
4.4 本章小结
5 TY市水利设计院绩效管理体系优化方案
5.1 绩效管理体系优化的指导思想与基本原则
5.2 绩效考核目标优化
5.3 绩效考核机构优化
5.4 绩效考核内容和方法优化
5.4.1 职能部门考核内容与方法优化
5.4.2 员工考核内容与方法优化
5.5 绩效考核结果应用
5.6 本章小结
6 保障措施
6.1 思想与制度上的保障
6.1.1思想保障
6.1.2制度保障
6.2 机构与人员保障
6.3 时间与经费保障
6.4 本章小结
7 研究结论与展望
7.1 主要结论
7.2 研究展望
致谢
参考文献
附录
