第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 管理者能力内涵界定
1.3 研究内容、方法与框架
1.3.1 研究内容与方法
1.3.2 研究技术路线
1.3.3 研究框架
1.4创新之处
第二章 文献回顾与述评
2.1 高层梯队理论
2.2 管理者特质相关文献
2.3 管理者能力相关文献
1、管理者能力内涵
2、管理者能力的影响
2.4 管理者能力与公司绩效相关文献
2.5 文献述评
第三章 研究假设
3.1 管理者能力与公司绩效的关系研究
3.2 管理酌处权的调节作用
3.3 市场监督的调节作用
3.4 企业社会责任的调节作用
第四章 研究设计
4.1 样本选取及数据来源
4.2 变量设计
1、被解释变量
2、解释变量
3、控制变量
4.3 模型设定
4.3.1 基准模型设定
4.3.2 放权视角下模型设定
4.3.3 监督视角下模型设定
4.3.4 责任视角下模型设定
第五章 实证结果与分析
5.1 变量描述性统计分析
1、样本基面特征
2、变量的描述性统计分析
5.2 管理者能力“雷达图”
5.3 管理者能力与公司绩效的关系检验
5.4 调节作用检验
5.4.1 管理酌处权的调节作用检验
5.4.2 市场监督的调节作用检验
5.4.3 企业社会责任的调节作用检验
5.5 稳健性检验
第六章 结论、建议及展望
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究展望
参考文献
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
承 诺 书
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