声明
第一章 绪论
1.1问题的提出
1.2国内外相关研究文献述评
1.2.1国内研究现状及述评
1.2.2国外研究现状及述评
1.3研究的目标、主要内容及意义
1.3.1研究目标
1.3.2主要内容
1.3.3研究意义
1.4本文的研究思路与研究方法
1.4.1研究思路
1.4.2研究方法
1.5研究的重点、难点和创新点
1.5.1研究的重点
1.5.2研究的难点
1.5.3研究的创新点
第二章 概念界定与理论基础
2.1相关概念界定
2.1.1人才与人才引进
2.1.2地方政府人才引进
2.2地方政府人才引进的理论基础
2.2.1人力资本理论
2.2.2人才流动理论
2.2.3政府间竞争理论
第三章 J市人才引进现状分析
3.1 J市基本情况
3.2 J市人才引进概况
3.2.1人才分类制度
3.2.2专项人才引进政策
3.2.3人才奖励制度
3.2.4人才保障与扶持政策
3.3 J市人才引进存在的问题
3.3.1注重短期效应缺乏总体规划
3.3.2人才引进职能分散合力不足
3.3.3城市吸引力不足人才引进较难
3.3.4高精尖人才引进乏力整体效益不高
第四章 我国地方政府人才引进存在问题及成因
4.1当前我国地方政府人才引进存在的问题
4.1.1人才引进规划不完善
4.1.2人才引进机制不健全
4.1.3人才引进“软环境”发展滞后
4.1.4人才引进无序竞争现象明显
4.2我国地方政府人才引进存在问题的成因
4.2.1人力资本投入的短期化与增殖困难
4.2.2人才流动的动力因素失衡
4.2.3政府间竞争下的同质化与政策成本提升
第五章 国内外人才引进的主要做法及经验借鉴
5.1国内人才引进主要做法
5.1.1上海市人才引进的主要做法
5.1.2杭州市人才引进的主要做法
5.1.3齐齐哈尔市人才引进的主要做法
5.2国外人才引进主要做法
5.2.1德国柏林市人才引进的主要做法
5.2.2新加坡人才引进的主要做法
5.3经验借鉴与启示
第六章 完善地方政府人才引进工作的对策思考
6.1建立人才引进规划
6.1.1明确人才引进目的
6.1.2优化人才引进结构
6.2完善人才引进制度体系
6.2.1创新人才引进政策
6.2.2构建人才引进绩效评估体系
6.3科学设置人才引进机构
6.3.1设立人才引进专职机构
6.3.2明确人才引进机构职能
6.4切实优化人才发展环境
6.4.1提升地方“软环境”
6.4.2成立技术转化中心
6.4.3拓宽融资服务模式
结论
参考文献
致谢
附录
