引言
第一章 拒不支付劳动报酬罪司法适用特点
第一节 案件数逐年增加且地区分布不均
一、案件数逐年增加
二、案件数地区分布不均
第二节 被害人数多金额大且涉案行业集中
一、被害人数多且涉案金额大
二、涉案行业集中
第三节 案件类型多为逃避支付型
一、逃避支付型占绝大多数
二、有能力支付而拒不支付型数量少
第四节 责令支付主体呈现多元化
一、劳动行政部门是当然的责令支付主体
二、其他部门时常被认定为责令支付主体
第二章 拒不支付劳动报酬罪司法适用中的困境及原因
第一节 拒不支付劳动报酬罪司法适用中的困境
一、行政前置程序的内容把握不一
二、有无支付能力难以认定
三、劳动报酬的范围分歧较大
第二节 拒不支付劳动报酬罪司法适用中存在困境的原因
一、行政前置程序存在局限性
二、“有能力支付而不支付”的证明难度较大
三、劳动报酬的界定不明确
第三章 消解拒不支付劳动报酬罪司法适用困境的途径
第一节 优化行政前置程序
一、“政府责令”行为应当合理合法
二、 “政府有关部门”应作限制性理解
三、明确“责令支付”的方式和期限
四、明确责令后仍不支付的判断
第二节 合理判定支付能力
一、明确支付能力的判断方法
二、明确界定未支付的时间
三、合理分配举证责任
第三节 劳动报酬范围的重构
一、工资为劳动报酬的基本构成
二、住房公积金应属于劳动报酬
三、社会保险不属于劳动报酬
四、经济补偿金属于劳动报酬
结语
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
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