医院护士工作压力、自我效能感、自尊与主观幸福感的关系研究

摘要

护士不仅承受着繁重的工作负荷,更负有“健康所系,性命相托”的重大责任感。因此护士承受着巨大的工作压力。本研究采用问卷调查的方法,对杭州市六所医院的279名医院护士的工作压力、自我效能感、自尊,以及主观幸福感进行了研究。对医院护士的工作压力的来源,人口统计学变量上的差异进行了描述统计分析与差异检验;借助相关、回归,与结构方程模型的方法对医院护士的工作压力、自我效能感、自尊,以及主观幸福感的关系进行了研究。本研究的主要结论有:(1)医院护士工作压力最重要的三个来源是:来自护理工作及专业方面的压力、来自工作量与时间分配方面的问题、护理病人方面的问题,而工作环境及资源问题与管理及人际关系方面的问题带给医院护士的工作压力(两者无显著性差异)显著小于上述三个方面。(2)在不同医院类型中,社区医院的护士工作压力最大;在不同人事编制上,正式编制的护士工作压力最大;在不同科室中,重症监护室的护士工作压力最大;在不同职称中,护师职称的护士工作压力最大。(3)自我效能感作为工作压力-主观幸福感的中介作用显著,且为部分中介。(4)自尊作为工作压力-主观幸福感的中介作用显著,且为部分中介。

目录

致谢

摘要

Abstract

目次

1 引言

1.1 论文研究背景

1.2 研究的理论意义和实践意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 实践意义

1.3 相关研究发展

1.3.1 压力

1.3.2 主观幸福感

1.3.3 自我效能感

1.3.4 自尊

1.4 研究目的及假设

1.4.1 研究目的

1.4.2 研究假设

2 研究方法

2.1 被试

2.2 测量工具

2.3 研究程序

2.3.1 文献研究

2.3.2 问卷调查

2.3.3 结果统计

2.3.4 结果总结

2.4 统计处理

3 结果与分析

3.1 问卷信度检验

3.2 各问卷描述统计分析

3.3 工作压力五因子的比较

3.4 工作压力在人事编制上的差异

3.5 工作压力在医院类型上的差异

3.6 工作压力在所在科室上的差异

3.7 工作压力在职称上的差异

3.8 工作压力在人事编制与医院类型上的交互作用

3.9 工作压力在科室与医院类型上的交互作用

3.10 自我效能感作为工作压力与主观幸福感的中介变量分析

3.11 以结构方程模型检验自我效能感的中介作用

3.12 自尊作为工作压力与主观幸福感的中介变量分析

3.13 以结构方程模型检验自尊的中介作用

4 讨论与结论

4.1 医院护士工作压力影响因素分析

4.1.1 医院护士工作压力的五个来源

4.1.2 医院护士工作压力在人口统计学变量上的差异

4.2 医院护士工作压力-主观幸福感的中介变量分析

4.2.1 自我效能感作为工作压力-主观幸福感的中介变量分析

4.2.2 自尊作为工作压力-主观幸福感的中介变量分析

4.3 本研究的意义、局限与未来研究展望

4.3.1 本研究的意义

4.3.2 本研究的局限

4.3.3 未来研究展望

4.4 结论

参考文献

附录

作者简历